试行报告工作制度 推进基层民主建设.pdfVIP

维普资讯 嗣肆 试行报告 大力推荐讥荚干部到非公企业工作 ●曹玉来 推进 近年来 ，咸安区委坚持 “同绕经济抓党建 ．抓好党 企业认为工作出色愿意留任的，可与他们协商报区委 建促发展”的思路不动摇 ．出台推荐机关干部到非公 审批延长聘期 。对为企业做出突出贡献的干部，根据 企业工作的举措 ，有效促进 了全区经济又好又快发 所在企业 的有关规定 ，可 以享受企业相应的经济奖励 。 展 。 对在企业任职期间工作积极、成绩突出的干部 ．区委按 ～ 、 双向选择 ，提高推荐质量。在推荐干部人选的 程序予以提拔重用。另外 ．还组织媒体对他们进行大 确定上 ，区委坚持不分 “指标 ”，不搞 “摊派 ”，把 “选任 力宣传 ，为他们赢得社会荣誉。 权 ”交给企业．让企业根据 自身发展的需要从全区机 三、跟踪管理，确保推荐效果。一是建立工作责任 关干部中 自主选择。在广泛动员的基础上 ，经个人 自 制度。推荐到非公企业工作的干部在任职期间，必须 愿报名 ．单位党组织审查推荐 ．上报 区委组织部 ．作为 服从企业的安排 ，积极参加企业生产经营管理 ，当好政 推荐到企业工作干部的初步人选。区委派出考察组对 策宣传员 、党建联络员 、企业管理员、项 目服务员 、环境 符合资格条件的报名人员从德 、能 、勤 、绩、廉等方面进 保护员 、安全监督员等。非公企业负责人要对他们多 行全面的综合考察。考察结束后，让各非公企业负责 压担子 ，严格要求，严格管理 ，着力为区委培养好后备 人和推荐到非公企业工作干部正式候选对象双向交 干部。二是建立定期沟通制度。推荐到非公企业工作 流 、沟通 ．双方意向达成一致后 ．确定为正式推荐到企 的干部定期向区委组织部书面汇报思想工作情况 ，并 业任职 的干部 就如何加强非公企业党建工作 ，充分发挥党组织在经 二、政策激励。优化推荐环境。为了让推荐的干部 济发展中的作用等方面，提出合理化建议和意见。j 安心_[作，区委规定 ，凡推荐到非公企业工作的干部 ， 是建立定期考核制度。每年底 由区委派出考核组对推 其在原单位职级、身份、待遇不变，不 占原单位职数，工 荐到非公企业工作干部履职情况进行一次综合考核 ． 38 作与原单位脱钩，企业 自主给予经济报酬。推荐到非 并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。 公企业工作的时间一般为两年，如果任职期满后，非公 (作者系成安区委常委 、组织部长) 近年来 ．武汉市研 口区六角亭街工委 系 1—2个党代表 ，定期上门征求意见 ，反 积极试行党 工委向党员代表会议报告工作 映群众呼声 ，使更多党员知 晓党 内事务 ， 制度，经过三年多的不断探索实践 ，取得了 更主动地参与党 内事务的管理 。建立评议 预期效果 。 监督制度 ．落实党员的监督权 。闭会期间， 一 是不断创新思路 。努力克服 “三难”。 定期召开联席会议 ，一方面协助辖 区单位 在第一次党员代表会上 ，区委对试行工作 开展工作 ：一方面发动辖 区单位党组织为 提