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维普资讯 第 14卷第4期 工会论坛 Vo1．14No．4 2008年 7月 TradeUnions’Tribune Ju1．2008 试论工会在创建和谐型企业中的作用 严春民 (胜利油田东方实业投资集团有限责任公司，山东 东营257237) [摘 要]在新形势下，建立和谐型企业应以维护职工民主权益为关键点 ，以维护职工劳动安全权益为落实点，以协调劳动关系为重 点，以建立救助体系为根本点，充分发挥 I二会在创建和谐型企业中的作用。 [关键词]工会作用；和谐型企业 [中图分类号]D412．6 [文献标识码]A [文章编号]1008--6153(2oo8)04—0035—02 [作者简介]严春民，男，胜利油田东方投资集团农牧分公司经理，助理政工师。 新形势下建立 “规范有序 、公正合理、互利共赢”的和 我保护的意识 ，使安康文化深入人心；三是继续深入开展 谐型企业，既是企业生存发展的需要，也是企业应承担的 “咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动，作为提升职 社会和法律责任。各级工会组织要针对客观环境和职工 工素质的有效载体 ，积极拓展职工科技成果转化的服务平 队伍的新变化，从维权的对象、内容、机制、途径和方法上 台，引导职工争当 “学习型、知识型、技能型、专家型”的职 加强探索，加大依法维权力度 ，提高工会组织表达和维护 工，不断提高职工队伍的思想业务素质，把职工的智慧和 职工权益工作的实效性，真正把维权工作贯穿于构建和谐 创造力凝聚到企业发展的总体 目标上来。要以培养高科 企业和促进和谐劳动关系的实践中去，最大限度地把职工 技人才为主要 目标 ，关心高技能岗位职工的学习生活和成 群众的合法权益实现和维护好，充分发挥工会在创建和谐 长，逐步建立健全考核评估机制、表彰激励机制和人才培 型企业中的作用。 养使用机制，努力构建尊重知识、尊重人才，有利于学习的 一 、 以维护职工民主政治权益为关键点创建和谐型企 环境和氛围。 业 三、以协调劳动关系为重点创建和谐型企业 职代会是和谐劳动关系的重要载体，是企业实行民主 劳动关系是衡量社会和谐的风向标。随着改革的不 管理的基本形式，也是职工行使民主管理权利的机构。充 断深入，利益格局和分配制度的不断调整变化，职工与企 分发挥职代会作用，是创建和谐劳动关系的重要环节。在 业之问的劳动关系也随之发生了深刻变化。当前，由于我 当前创建和谐社会的新形势 下，职代会只能加强不能削 国的劳动法律法规在一些方面 尚不健全，使企业管理有时 弱，当前的重点就是提升职代会的质量，注重对职代会审 处在有法不依或无法可依的无序状态，造成企业劳动者的 议结果的反馈工作，落实职工群众的知情权、参与权和监 合法权益得不到应有的保护而引发出劳动争议问题。对 督权，使厂务公开民主管理真正成为保证企业改革发展、 于这类 问题，如果处理不及时、不得力，往往就会发展成为 维护职工合法权益、强化单位民主政治建设 的 “阳光工 群体事件。那么，处理由企业经营管理运作无序性所引发 程”。通过建立职工代表联系卡、领导干部接待 日、信息报 的劳动争议问题，其着重点是要以法律的规范性为依据， 告反馈等制度，进一步推进厂务公开工作在和谐劳动关系 努力完善企业的经营理念，树立依法治理企业和规范管理 中实现三个转变，即从 “要我公开”向主动公开转变 ，从部 企业的经营理念，把企业管理运作由无序性转向规范性。 分公开向全面公开转变，从一般性公开向重点热点问题公 为此 ，各级工会组织要适应劳