可引导人假设和和谐管理.pdfVIP

‘‘ 可引导人假设与和谐管理 口苏祥荣 【摘要】人性假设是管理者实施具体管理方针的基础。本文首先回顾了东西方学者在人性假设研究方面的历史和现状，并对 各种人性假设理论进行了客观的评价，在此基础土本文着重分析了笔者提出的“可引导人”假设理论及影响“可引导 人”行为的因素及其作用机制，最后，探讨了如何将“可引导人”假设理论应用到企业的和谐管理中的相关问题。 [关键词】人性假设；“可引导人”假设；和谐管理 [中图分类号]F272．9[文献标识码]A[文章编号]1006—5024(2008)03—0031—03 [作者简介]苏祥荣，上海大学国际工商管理学院情报学硕士生，研究方向为企业管理、情报技术、信息服务技术等。 (上海200436) “人性假设”是指管理者对于人性的基本看法，是美国学者麦格雷(Doulas M．McGregor， 行为的假设决定了管理人员的工作方式。我国著名管理学家、东方管理学派创始人苏东水 也指出，管理是为人服务的，为了实现人