核电站首批运行人员核安全文化素养的建立.pdfVIP

2010．11 中国深瑚II 核电站新技术交流研讨会 核电站首批运行人员核安全文化素养的建立 陈永荣李小强 华能山东石岛湾核电有限公司，山东荣戍264312； 摘要：建设具有核安全文化素养的运行队伍是每个核电站必需的安全目标，首批运行人员对于核安 全文化在生产领域的建立和传承有重要的作用。本文在分析了电站运行人员的心理因素对于核安全 文化建立影响的基础上，探讨了运行人员的选拔机制和运行人员核安全文化素养塑造等一系列问 题。 关键词：核电站；首批运行人员；核安全文化 “十一五”规划提出要积极发展核电。这标志着我国核电将进入加速发展期，而培养出充足的 专业化核电人才将成为我国核电发展的重要支撑。核电站技术含量高、安全要求严，作为核电站运 营所储备的首批运行人员不仅是核电站的驾驭者，直接控制着核电站的中枢，而且肩负着核安全文 化建立与延续的使命。 1 首批运行人员安全文化培养的重要性 在我国的汽车工业中，很多技术人员都来自“大众系”，他们经历过大众的生产模式，把自己 在大众学到的经验、技能乃至整个文化模式带到了其它的汽车工厂，推动了我国汽车行业的发展…。 同样，在首批核电站运行人员的培养过程中，除强化专业技能以外，形成一套规范的安全文化培养 模式是十分重要的。首批运行人员是安全文化在运行领域的首批实践者，他们对于安全文化在公司 的传递具有模范带头作用，他们对于安全的态度直接影响公司后续运行人员对于安全的理解，进而 影响到电站的安全运行。 现在我国核工业安全管理中，拥有经验的高级技术人才约占整个队伍人数的I／3。因为核电技 术性很强，即使大学核能专业毕业，但是没有现场实际经验，也不能算作一个合格的拥有核安全资 质的人员晗1。随着大量新建核电机组的筹备与开工建设，高级技术人才被稀释，此时安全文化能否 重新建立和延续，直接影响到新机组的安全水平。作为原机组的首批运行人员，他们经历过原机组 安全文化模式建立的全过程，理解运行人员在安全文化培养过程中遇到的问题以及解决方法，因此 他们对新公司安全文化的塑造有积极作用。 2 人因失误 通过对核电站人因失误引起的事件调查可以得出，人因事件的发生概率与堆型没有必然的联 系。另外，随着核电站安全文化的推进，核电站中人因事件的绝对数量在减少，但是它在整个运行 事件中所占的比例却没有减少[3]。所以，尽管我国已建和在建的核电机组堆型有多种，但是人因 失误依然是核电站特别重要的问题，人因失误引起的运行事件占核电站运行事件的60％左右。 2．1现代事故致因理论 研究者们提出以下现代事故致因理论： 1)系统理论：认为机械和环境的信息不断通过人的感官传到人的大脑，人若处理正确则会避 免事故，否则会导致失误。 2)动态变化理论：工业生产过程不断变化，管理人员和运行人员如果不及时适应这种变化， 将导致失误。外界条件变化也会致使机械、设备等故障，进而导致事故发生。 一534． 2010．11 中国深彭l 核电站新技术交流研讨会 3)轨迹交叉理论：人的不安全行为和物的不安全状态在各自发展过程中，在一定时间、空间 发生了交叉，能量转移于人体时，伤害事故就会发生。人的不安全行为和物的不安全状态的产生又 是由多种因素引起的。 以上三种现代事故致因理论有个共同点，就是都强调了人对于事故致因的地位。因为归根到底， 人的活动是受其主观感受影响的，人有其特有的个性心理品质，这些个性心理因素对人的安全行为 起着重要的影响作用。人的安全行为，同其他事物的变化过程一样，同样遵循唯物辩证法的基本原 理，外因是条件，内因是根据，外因通过内因起作用。环境的变化会刺激人的心理，影响人的情绪， 甚至打乱人的正常行动，从而引发人误。其过程可以表示为：环境一人的心理受到刺澈—产生不安 全行为Ⅲ。 2．2核电站运行人员的人因失误分为以下几种类型 根据核电站运行人员的行为特征，研究人员将主要的人因失误分为以下几种类型：1)未发现报 警和事故征兆；2)对事故征兆或事故判断失误；3)人员之间交流不足／交流不当；4)操纵失误；5) 组织管理不当姐1。其中，操作失误是导致人因事件的主导原因。根据事故致因理论我们可以得出图 3 人员选拔 3．1核电站操纵人员的职业特点 作为一名核电站操