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第 卷第 期 齐齐哈尔工程学院学报
6 4 Vol. 6 No.4
总第 期
第 卷第 期 21
6 4
年 月 JOURNAL OF QIQIHAR INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2012 12 Dec.2012
儒家文化与现代管理方法研究
王 晶
（齐齐哈尔工程学院图文信息中心， 黑龙江齐齐哈尔 161005）
摘 要： 儒家文化是一个博大精深的体系， 蕴含着丰富的管理思想， 对现代企业管理有着深
远的影响和重要的借鉴意义。 本文分析了儒家文化与现代管理方法的关系， 以期对现代管理
实践提供理论上的借鉴。
关键词： 中国文化； 儒家思想； 现代管理； 管理方法
中图分类号： B222 文献标识码： A 文章编号： 2302011 （2012 ） 04-0068-02
中国的历史以其结构稳定、 脉络清晰而著称 个古为今用和洋为中用交织渗透的长期过程。
于世， 这其中有多种主客观原因， 但传统文化中 二、 儒家文化与现代管理方法的关系
的管理方法起到了重要作用。 因此， 在世界经济 （一） 儒家文化与现代管理方法的契合
趋于一体化， 跨文化管理成为企业界面临的重要 1.系统化管理： 儒家文化思维方式的基本特
课题的今天， 我们从管理的角度去探寻中国传统 征是整体性， 它以整体思维见长、 分解思维见
文化中的儒家思想， 有着非同寻常的意义。 短。 这种思维特征表现在管理上， 就会形成整体
一、 儒家文化与现代管理方法 管理特征， 即系统管理， 西方思维方式由于以分
一般意义上， 儒家文化是由孔子在前人基础 解见长， 很难把握整体的局面， 这必然就需要一
上开创的一个文化思潮， 其基本主张按孔子原话 种能把握整体的思维方式。 在这种情况下， 儒家
概括为 “仁、 礼、 诚、 孝、 忠、 恕、 中庸” 等。 文化中的整体思维便是现代管理的逻辑要求。
西汉至晚清中国历史上除掉释道二教之外的思想 2.主体思维与人本管理： 现代管理是人本管
文化绝大部分都可以被视为儒家文化。 儒家文化 理， 这就要求管理者深刻地认识到人的重要性。
的源头思想在孔子之前已经存在很长的历史了， 西方管理虽然也重视人， 但把人当作经济人， 即
孔子只是儒家文化集大成者。 现代管理方法是指 便到后来的社会人， 自我实现人等， 也不过是把
面对世界经济一体化和知识经济时代来临所带来 人当作工具。 儒家文化思维方式中的主体思维重
的管理多样化和复杂性的背景， 在方法和理论层 视人， 以人为本。 民在管理中至关重要， 不仅是
面进行的人本化、 整体化、
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