论参和式管理在医院文化建设中的作用.pdfVIP

325 内外专家讲座等培训方式来提升女性人才的知识结构 吸引女性人才加入组织的“组织员”，政策法规的“宣 和技能结构，应当采用系统的培训设计方法，培训内 传员”，贴心服务的“办事员”；可组建女职工读书会、 容不只局限于专业技能知识的培训，还要加强相关知 诗社等兴趣小组，开展读书活动，丰富女性人才的精 识及组织文化理念的培训，培训方式也应多样化，层 神文化，陶冶情操；还可充分利用互联网的优越性， 次化。医务论坛是一个学术会议的交流平台，通过邀 打造在线的学习互动平台，通过微博、QQ、MSN等现 请国内外医疗专家与会，分享最新的医疗技术研究成 代化的交流工具，实现实时互动，在线下定期举办女 果和交流医疗经验，能够丰富和拓展医务女性的知识 性学习论坛或者沙龙，营造良好的学习交流氛围；关 面，使整天忙碌在自己单位内的医务工作者能够了解 注女职工的身心健康，密切关注女职工的“四期保健”， 其他人员的研究成果，并通过不同人员之间就关心的 建立女性医护人才生理健康检查和心理压力减压的长 问题的广泛讨论增加知识面和临床经验，能够更好地 效机制；以活动为载体，切实增强女性人才的凝聚力， 培养女性人才，为他们的成长和发展提高更好的机会。 定期开展富有女性特色的主题活动，可以根据女职工 5、关爱服务，提高女性组织的功能和活力 的需求，聘请专业教练来对女职工进行有氧操、瑜伽、 女性社会组织应创新性地开展工作，创新理念、 舞蹈等方面的指导培训，引导女职工追求新颖、高雅 内容和载体，探索符合女性医护人才发展规律、满足 的精神文化生活，健康身心、缓解压力，丰富女职工 女性医护人才发展需要的服务机制，在服务中富有凝 的情趣爱好；关心女职工的家庭生活，尽可能地帮助 聚力、具有创造力、享有影响力；实施“一线工作法”， 她们解决实际困难，组织开展亲子活动，也可以通过 即“调研到一线、维权到一线、帮扶到一线、服务到 举办教育子女心得交流沙龙、专题育子讲座，来帮助 一线”，真正成为了解女性人才思想动态的“调研员”， 女职工科学教子，促进家庭和谐。 论参与式管理在医院文化建设中的作用 沈迎春何平 上海市第十人民医院 【摘要】目的分析医院文化建设的现状、了解员工对我院文化建设的认可度，为进一步创新医院文化建设机制与载体，丰 富员工生活、构建和谐“家”文化、提升员工幸福指数、促进医院可持续发展提供依据和参考。方法对医院管理层和普通 员工的认同感、幸福感，对医院文化建设的态度和设想等进行分层次抽样问卷调查。 结论参与管理程度与员工对医院的 认同感呈正关系，更多的员工参与能够激发员工潜能。员工参与管理对医院文化建设有着重要意义。 【关键词】参与管理文化建设 1背景 医院文化的规划与管理，为员工树立正确的工作态度， 公立医院体制改革试点已经启动，医院的管理者 提炼共同的价值观，使员工理解并认同医院的发展战 应高度重视人文精神培养，从满足员工的生理、安全、 略、规章制度、医院文化，以此激发员工的潜能，提 社交、尊重、自我实现的五个需求层次出发，为员工 高工作效率与效果。 创造经济需求、精神需求及“自我实现”的文化氛围 2对象与内容 和参与管理的“自我完善”机制，培植一个友善、亲切、 此次调查共发放问卷300份，回收296份，回收 健康向上的人文环境。 为结合医院自身的特点，充分发挥医院文化的广 为普通员工组与管理层组(包含领导层和中层管理干 泛性、灵活性、易接受性，有针对性地解决各种问题， 部)，两组采用相同的问卷。针对普通员工组的调查 使医院文化建设健康有序地发展，我院以管理层和普 通员工为样本，开展问卷调查，让广大员工广泛参与 326 样本)。 表3两组样本在医院工作中的幸福感 调查的内容包括了四部分：对医院的总体满意度， 在医院工作中的幸福感，对医院文化与战略规划的认 知认同，对医院文化建设的参与程度与态度。调查问