数学与系统科学研究院岗位设置方案.docVIP

数学与系统科学研究院岗位 第一章 总 则 第二条 围绕科发展目标和创新基地建设的要求，遵循控制、结构合理、管理规范的原则按照院核准的岗位总量结构比例进行岗位设置。第三条 本办法适用于在岗人员领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 第条按照2006年收入分配制度改革时套定的专业技术岗位等级确定，不再进行岗位分级聘用。第二章 岗位类别 第条 设置创新岗位和项目聘用岗位包括科技、支撑和管理三岗位。 科技岗位是指从事基础研究、战略高技术究、经济社会可持续发展相关研究等工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。科技岗位主要包括自然科学研究系列、工程技术系列等专业技术岗位。自然科学研究系列岗位自然科学研究系列岗位设12个等级其中研究员岗位设4个等级、副研究员岗位设3个等级、助理研究员岗位设3个等级、研究实习员岗位设2个等级。自然科学研究系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下： 研究员一级岗位至四级岗位分别对应专业技术一至四级岗位； 副研究员一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位； 助理研究员一级岗位至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位； 研究实习员一级岗位二级岗位分别对应专业技术十一十二级岗位。工程技术系列岗位等级 工程技术系列岗位设13个等级正高级工程师岗位设4个等级、高级工程师岗位设3个等级、工程师岗位设3个等级、助理工程师岗位设2个等级、技术员岗位设1个等级。工程技术系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下： 正高级工程师一级岗位至四级岗位分别对应专业技术一至四级岗位； 高级工程师一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位； 工程师一级岗位至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位； 助理工程师一级岗位二级岗位分别对应专业技术十一十二级岗位；技术员岗位对应专业技术十三级岗位。 科技岗位中除上述两个系列岗位外，其他专业技术系列岗位参照国家有关规定执行。 第条 支撑岗位是指为基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作的岗位。包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能岗位。工程技术系列岗位等级支撑岗位中的工程技术系列岗位设11个等级其中正高级工程师设2个等级、高级工程师岗位设3个等级、工程师岗位设3个等级、助理工程师岗位设2个等级、技术员岗位设1个等级。工程技术系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下： 正高级工程师三级岗位四级岗位分别对应专业技术三四级岗位； 高级工程师一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位； 工程师一级岗位至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位； 助理工程师一级岗位二级岗位分别对应专业技术十一十二级岗位； 技术员岗位对应专业技术十三级岗位。二实验技术系列岗位等级 实验技术系列岗位设9个等级其中高级实验师岗位设3个等级、实验师岗位设3个等级、助理实验师岗位设2个等级、实验员岗位设1个等级。实验技术系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下： 高级实验师一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位； 实验师一级岗位至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位； 助理实验师一级岗位二级岗位分别对应专业技术十一十二级岗位；实验员岗位对应专业技术十三级岗位。 三、图书资料和出版系列岗位等级 图书资料和出版系列岗位设11个等级其中研究馆员（编审）岗位设2个等级、副研究馆员（副编审）岗位设3个等级、馆员（编辑）岗位设3个等级、助理馆员（助理编辑）岗位设2个等级、管理员（技术设计员）岗位设1个等级。图书资料和出版系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下： 研究馆员（编审）三级岗位至四级岗位分别对应专业技术三至四级岗位； 副研究馆员（副编审）一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位； 馆员（编辑）一级岗位至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位； 助理馆员（助理编辑）一级岗位二级岗位分别对应专业技术十一十二级岗位； 管理员（技术设计员）岗位对应专业技术十三级岗位。 支撑岗位中除上述三个系列岗位外，其他专业系列岗位照国家有关规定执行。 工勤技能系列岗位等级 工勤技能岗位分技术工岗位（设5个等级）和普通工岗位。工勤技能岗位等级如下： 高级技师岗位技术工一级岗位； 技师岗位技术工二级岗位； 高级工岗位技术工三级岗位； 中级工岗位技术工四级岗位； 初级工岗位技术工五级岗位普通工岗位不分等级技术工一级、二级岗位在技能操作与维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。为了继续推进我院事业单位后勤服务社会化改革，可实行社会化服务的一般性工作，不再设置工勤技能岗位。 除工勤技能岗位外，支撑岗位执行专业技术系列。对兼有管理职责要求的支撑岗位，工作需要，可执行职员系列。 第条 管理岗位是指担