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Tesco行为准则 工作时间 1. 每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周 最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准. 2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天). 3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚). 4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律. 公平工资 1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员 工作时数(正常工作时数和加班时数)，不接受手工考勤表. 2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定. 3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿. 4. 雇员工资需按时支付. 5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定. 6. 雇员不该对毁损货物负有责任. 不得雇佣童工 对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个. 1.对于雇用童工采取零容忍政策.政策规定不接受童工生产的产品. 2.学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定. 3.工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括临时工与季节工. 4.供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律. Tesco行为准则 原产国 1.根据美国海关与边防局,不接受任何通过非法转运进入美国的货物. 2.对于虚假的原产国的声明采取零容忍政策. 3.根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运 或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明. 4.根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保 存五年.这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小 时内拿出. 零容忍政策/严重违犯 任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为不遵约, 且3年内不得生产我司品牌产品，在做产品,将不被接受。 1.不得雇用/使用童工 2.不得使用强迫/强制劳动力 3.公平惩戒措施且不得使用体罚 4.原产国/不得进行非法转运货物