大学生就业预期的影响因素研究回顾.pdfVIP

大学生就业预期的影响因素研究回顾.pdf

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大学生就业预期的影响因素研究回顾.pdf

2012年第4期 黑龙江高教研究 No.4,2012 总第216期 Heilon6iangResearchesonHigherEducation SerialNo.216 大学生就业预期 的影响因素研究回顾 朱晓妹 ,丁通达,连 曦 (华东交通大学 经济管理学院,江西 南昌 330013) 摘要:造成大学生就业难的因素很多,大学生就业预期过高就是其中一个非常重要的因素。目前,有关大学生就业预期 的研究El渐增多。就业预期作为个体对就业或职业的主观期待和态度倾向,受到了很 多因素的影响,归纳起来可以包括个体 因素和环境因素。其中,个体因素主要有人力资本、社会资本和心理资本;环境 因素主要有劳动力市场供求水平、高校就业指 导服务、组织信息传递。 关键词:大学生;就业预期 ;影响因素;研究回顾 中图分类号:G6473.8 文献标志码:A 文章编号:1003—2614(2012)04—0058—05 自高校扩招以来 ,毕业生人数逐年增加,大学生 了很多因素的影响,归纳起来可以包括个体因素和 就业 问题 已经成为社会广泛关注的一个话题 。2011 环境因素。个体因素包含大学生所拥有的人力资 年全 国有近660万应届高校毕业生 ,比2010年增加 本、社会资本和心理资本,而环境因素则更多地关注 约 30万,就业 的难题变得更加严峻和突出。然而, 劳动力市场供求水平、高校就业指导服务和组织信 大学生就业难的背后,却是就业市场的冰火两重天。 息传递。下面就从个体和环境两个方面来阐述大学 每年的公务员和事业单位招考都能吸引百万人前来 生就业预期的影响因素。 考试,几十个人争抢一个 岗位,大学生是考生中的主 一 、 个体因素 力军,都 “挤破了脑袋”想进国家机关和事业单位。 而另一边,企业用人需求在急速增加,并且降低了招 纵观现有研究来看,影响大学生就业预期形成 聘条件 ,如众多企业放弃了此前 “不找应届生”的要 的个体因素主要包括学历、专业、能力、家庭背景、社 求 ,但依然找不到所需要的人,“用工荒”与 “就业 会关系以及 自我意识等方面。这些内容恰好可以归 难”并存。可见,在就业难的表象下并非找不到工 纳为个人所拥有的人力资本、社会资本和心理资本 作,而是大学生找不到满意的工作或符合理想预期 等三大资本。因此,下面将在一个整合框架内系统 的工作。近年来,大学生就业预期问题开始受到国 分析人力资本、社会资本和心理资本对大学生就业 内学者和高等教育工作者的关注。因此,研究大学 预期的影响。 生就业预期或期望,找出其影响因素,并加以引导, (一)人力资本 或许是破解大学生就业难题的钥匙。 人力资本是指凝结在劳动者本身的知识、技能 就业预期也称就业期望,是个人对就业 的态度 及其所表现出来的劳动能力。从获得的方式看 ,人 倾向,包括个人对能否就业、就业 的职业类型以及工 力资本可以分为先赋因素和 自致因素 J。人力资 作发展成就的自我希望与期待,是个人对 自己职业 本的先赋因素是与生俱来的,自致因素则可以通过 的基本规划与态度 ,它在很大程度上影响着个人对 投资于教育、职业培训等方式获得。针对大学生这 职业成就的追求 J。近年来,随着学术界对大学生 个特殊的群体,大学生人力资本的先赋因素主要包 就业难问题研究的深入 ,就业预期方面的研究也 日 括性别、外貌条件和生源地,自致因素则包括学校声 渐增多,不少实证研究开始关注大学生群体就业预 望、

您可能关注的文档

文档评论(0)

ziyouzizai + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档