新准铁路公司“五型企业”季度评价指标.xlsVIP

和谐发展型 节约环保型 创新驱动型 质量效益型 本质安全型 工会工作 工会 未按时公开的每项扣5分、内容不全或不实，每处扣2分。 上报情况不实的每人次扣5分。 未按规定开展“巾帼建功”活动的，扣5分。 每年至少开展2次文体活动,每少开展一次扣5分。 未及时上报或上报信息错误，每次（处）扣2分。 抽查现场，一人次不合格扣2分。 查阅记录和抽查现场，一处不合格扣1分。 劳动定额、定员管理 人力资源部 培训、意识和能力 1.根据中央社会管理综合治理精神和国务院421号文件《企事业单位内部治安保卫安全条例》规定，各段、车间、工队应设立内部治安防范安全保卫小组，设立专（兼）职治安保卫负责人，制定相关内部治安防范安全保卫制度。 未设立内部治安防范安全保卫小组，扣2分；未设立治安保卫负责人，扣1分；未制定相关内部治安防范安全保卫制度，扣2分。 2.单位内部应层层签订治安包保责任状，不发生治安综合治理问题。 组织不健全、未层层签订综合治理包保责任状的，每人扣5分；发生治安综合治理问题，每件扣5分。 3.有独立办公场所的单位、公寓楼、车站综合楼应建立门卫24小时值班巡查制度，加强技防、人防工作，做好防火、防盗、防突发事件工作，对进出人员实行登记制度，在岗职工做到一岗双职，完成本岗位工作的同时，负责单位内部治安防范，防火防盗工作。 未按规定建立门卫24小时值班巡查，扣2分；未制定相关巡查制度，扣1分；未制定外来人员登记制度，扣1分；在岗职工未进行单位内部治安防范工作，每件次扣1分。 4.发生案件应及时报告公安分局，同时积极配合公安分局侦查工作。 员工在工作中发现有违法犯罪活动，未及时制止或未向公安机关主动报案，经查实，每次扣员工所在单位2分；不配合公安机关查处违法犯罪行为，每次扣员工所在单位2分。 未按公司要求制定普法计划的，扣5分；普法计划未落实、落实计划无记录的扣2分。 留宿非本宿舍人员，扣责任人所在单位5分；扣公寓楼管理单位1分。 治安综合治理及法制宣传 子系统 分系统 考核 小组 评分标准 质量效益型 未做到专款专用的扣5分。 除了应急料以外，领料必须全部按正常程序进行，未按规定程序领料或先用料后补手续以及以白条抵库的，每次扣2分。 计划部 计划管理 财务管理 造成列车丢线、推线或晚点等耽误列车1起，扣2分。 车站值班员对到发线使用不合理，造成堵场。扣2分。 运输生产部 运输质量指标 考核 小组 评分标准 科技创新 科技信息部 无管理人员或资料不完整，每发现1次，扣2分。 没有开展相应工作的，每发现一次扣5分。 未按要求上报，扣5分。 每少1篇扣5分，发表未上报扣2分。 信息化建设 评价内容 无负责人或无节能降耗管理办法，扣5分。 耗能设备责任到人，缺一处扣2分。 无定额或定额不清，扣2分。 节能减排日常管理 分析会要有会议纪要，无会议纪要扣5分。 未及时上报，每次扣5分。上报数据不完整、不准确，每次扣2分。 由于上报数据不准确造成给集团上报数据有误的，每次扣5分。 上报节能宣传教育活动内容、照片，未开展扣5分。 发现一处不符合要求，扣2分。（季度抽查时，发现一次长明灯、长流水的，发现一次，扣2分） 子系统 和谐发展型 企业文化和精神文明 新闻宣传与舆情管理 处理不当的扣5分。 员工满意度或客户满意度不低于80%，低于80%的扣2分，低于60%的扣5分。 员工违反公司各项规章制度，每发现一次扣2分；造成影响的扣5分。 党委工作部 （1）未建立反腐倡廉案件接待处理办法，未公布举报电话和邮箱，未指定专人负责处理反腐倡廉举报案件的，每项扣2分； （2）对举报处置不及时，久拖不办，或对举报人不予回应的，经核实每项扣5分； （3）对损害职工群众合法权益的突出问题未及时查办，造成不良影响的扣5分； （4）无专题职工群众反映问题记录本或记录不全、不真实每项扣2分； （5）重大案件线索隐瞒不报或未及时向公司报告，每件扣5分； （6）对上级转办、督办的案件未及时办理，申诉案件未及时审理的每件扣1分； （7）因宣传教育或处理不及时，造成越级上访的每项扣10分。 （1）未制订惩防体系建设推进实施方案，有方案无措施、无落实，每项扣2分； （2）未成立纪律检查小组，惩防体系建设无专人负责，每项扣2分； （3）“三会一课”、宣传教育计划中无反腐倡廉内容扣2分； （4）每季度在网络、报刊、黑板报等宣传栏内未有反腐倡廉