护理人员遭受医院工作场所暴力的现状及原因分析.pdfVIP

中国实用护理杂志2007年7月 1日第23卷第 7期上旬版 ChinJPracNursJl羔 !! ：塑 !!：坠 · 63 · · 1=-3题 讨 论 · 护理人员遭受医院工作场所暴力 的现状及原因分析 于立群 唐晓霞 石荣光 医院工作场所暴力是指医院工作人员在其工作场所受到 结 果 的辱骂、威胁或袭击，从而造成对其安全、幸福和健康的明确或 含蓄的挑战…。医院工作场所暴力事件严重妨碍了医院的正常 1．被调查护理人员的基本情况。本次调查 1007名护理 工作秩序，影响医院工作人员的工作和生活，给医疗卫生服务 人员全部为女性，三等甲级医院372人占36．94％，二级甲等 带来许多负面影响，已成为一个重要的公共卫生问题 2,3]e本研 医院635人 占63．o6％；年龄 17～59岁 ，平均年龄 31．46岁； 究通过了解护理人员遭受工作场所暴力的流行特征及原因， 工龄 1 42年，平均工龄 11．10年 ；学历 ：中专 452人 占 为预防控制医院工作场所暴力提供依据，现报道如下。 44．89％，大专及以上555人占55．11％；职称：无职称者99人 占9．83％，初级职称605人 占60．08％，中级及以上职称 303 对象与方法 人 占3O．o9％。婚姻状况：未婚379人 占37。64％，已婚617人 占61．27％，离异及丧偶 11人占1．09％。 1．对象。采用分层整群抽样的方法，对唐山市7所医院 2．护理人员遭受工作场所暴力情况见表 1。 (3所三级甲等医院、4所二级 甲等医院)的护理人员进行调 查 ，共调查 1078人 ，收回有效调查表 1007份 ，应答率为 表 1 各组护理人员遭受工作场所暴力的情况 93．41％ 。 2．方法。根据WHO相关文件及医院工作场所暴力定义 设计调查表 ，信度系数 (Cronbach’s )为 0．87，效度系数为 0．79。内容包括人 口学特征(性别 、年龄、学历、职称)，工作背 景 (工龄、工作科室)，暴力事件特征 (遭受暴力的方式 、时间、 地点)及原因。依据WHO的定义将工作场所暴力分为心理暴 力和身体暴力两类，其中心理暴力包括口头辱骂、威胁和语言 的性骚扰(无身体上的接触)；身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、 咬及躯体的性骚扰 (有身体上的接触)。采用上述调查表调查 护理人员在 2005年4月 一2006年4月遭受到心理 和 ／或身 体暴力情况 ，且事件发生在当班时。 采用龚耀先修订的艾森克个性问卷(EPQ)…，评定研究 对象的个性特征。该问卷包括精神质(P)、内外向(E)、神经质 (N)和掩饰 (L)4个维度，共88个条 目。在经过统一培训的调 查员指导下，调查对象独立填写调查表及EPQ。 3．数据处理。由专人对表格的有效性进行统一检查，剔 除无效表格后，全部数据使用 Excel2003软件录入，建立数据 库。计算医院工作场所暴力的发生率并应用卡方检验和多因 注：各组暴力发生率比较P0．05 素Logistic回归对其危险因素进行分析，应用SAS8．0软件进 3．不同科室护理人员遭受工作场所暴力情况见表2。 行统计分析。 4．护理人员遭受暴力与个性特征关系见表 3。 5．遭受暴力者特征的多因素Logistic回归分析。在单因 素分析的基础上，以是否发生工作场所暴力为应变量，以年 作者单位：063000唐山，华北