博融咨询咨询顾问度绩效考核标准.doc

博融咨询咨询顾问360度绩效考核标准 被考核者 姓名 职位 考核性质 月度考核 年末考核 考核项目 分值 程度描述 自评 下级 同级 上级考评 解 决 问 题 的 能 力 25 事 件 的 识 别 (5) 5 对咨询客体或身边发生的财经事件有独到系统见解和洞察力 4 能在给定时间和条件内看出咨询事件核心并帮助项目经理、客户进行深度分析 3 能较好地理解所研究的事件，能在分配给他/她的研究领域中对事件的识别做出贡献 2 对所研究的事件能有初步的理解，对团队对项目问题的理解做出少量贡献 0 无法对团队对项目问题的理解做出贡献 数 据 的 收 集 (5) 5 能够根据项目要求找到新的信息来源以及组织数据的新方法 4 能从特殊渠道寻找信息，可以较好地应用本公司的资源 3 能够从传统的公共媒体或咨询公司的资料库中找到所需的数据 2 在项目经理的帮助下能够从传统的公共媒体或咨询公司的资料库中找到所需的数据 0 对于应用咨询公司的资源和提取有用的数据有困难 分 析 的 技 巧 (10) 10 能够因地制宜构建新的分析方法，完成完整的最终产品 8 几乎不需要监督和帮助，能很好地对咨询课题进行系统分析，并能对项目经理和同事提供可靠的观点与数据