管理信息系统课程设计指导书[].docVIP

《管理信息系统》 课程设计指导书 2010-2011年度第二学期 1.目的及意义 本次设计是在学生在学完《管理信息系统》课程后进行的一次综合性的设计开发，目的在于巩固所学的管理信息系统基本理论与方法，并将之应用到实际系统开发中。学生通过完成本次校内集中设计，能够掌握典型管理信息系统的分析、设计全过程。 2.时间及要求： 本次校内设计时间为两周。要求学生在指定教室集中完成，按照设计内容要求，完成相关设计资料，完成后统一上交设计文档。 3.准备材料 学生准备教材，设计参考资料， A4幅面的打印纸等。 4．需求描述 4.1项目背景 某农机设备公司主要生产农用耕种机械，是一个典型的装配制造业企业。其主要产品为各种农用耕种机、插秧机、拖拉机及其相关配套设备。为了扩大生产规模，降低各种损耗，向管理要效益，公司决定采用现代化的管理手段及方式。经过董事会讨论后，公司决定上马ERP软件系统。经过软件选型及考察后，公司选用了用友ERP系统，但由于资金有限，未采购该ERP系统中的人力资源管理（HR）模块，并且该单位的人力资源管理有其个性化需求，目前公司对人才的需求比较迫切，对生产能力提出了更高的要求，因此信息部提出了软件开发申请，公司决议同意开发本项目。 4.2项目原始需求 1、能够对所有正式职工建立员工档案； 2、能够对临时工建立人才储备档案，有加急订单时，可以临时招聘相关人才； 3、对全体员工进行工薪管理； 4、对在册职工进行绩效考核，计入每个人的档案； 5、对全体员工进行年终奖金核算； 6、定期奖励优秀员工，挑选出绩效考核优秀的员工单独奖励。 7、组织员工进行培训，记录员工培训信息。 4.3业务描述 1、员工档案管理 逐份登记在册员工档案。对新员工，可以从人才储备档案中转入。 2、人才储备 对已经录用的招聘员工，记录其基本信息。录用到期后，提醒相关部门，如果继续录用，需要重新签订佣工合同。对在聘、解聘、离职员工，分别单独管理。 3、工薪管理 对在册、招聘员工分别核算工资。考勤部门提供考勤数据，财务、后勤部门提供扣款数据，工资员按月编制工资结算单。HR部门计算、审核工资结算单。工资员按部门汇总工资。工资员填请款单，出纳开出支票，到银行进行转账，将每月工资转到每位员工工资卡存折。财务人员编制工资分配表、计提表，并进行相关账务处理。 4、绩效考核 HR部门制定绩效考核细则，部分数据需要各部门填写，部分数据可以自动计算出结果，处理完毕后，HR部门汇总每位员工绩效考核数据，公示并存档。 5、年终奖金核算 年末公布年终奖核算细则，根据核算指标，计算出每位员工的年终奖励。其请款、发放过程与工资一致。 6、定期奖励 HR部门制定奖励细则，从在册及招聘人员中挑选出员工，公示并存档。 7、员工培训 HR部门组织培训，各部门派出员工，HR部门登记参加培训员工，并计入档案。 5 设计内容 5.1需求分析 1、绘制与本系统相关的部门的组织机构图； 2、绘制各业务的业务流程图； 3、绘制系统的DFD； 4、对最底层的DFD进行数据字典描述。 5、对主要处理逻辑进行描述 5.2 系统设计设计 1、系统总体结构设计； 2、系统处理流程设计； 3、代码设计。 4、输出设计 5、输入设计 6、数据库设计 7、主要模块的处理流程设计 5.3 系统实施 利用所熟悉的程序设计语言设计主要的程序 《管理信息系统》课程设计指导书 第4页