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高等教育 影响高职大学生就业竞争力的相关因素分析 杜生民郑予捷 (成都电子机械高等专科学校，四川成都610031) 摘要：本文分析、定义了高职毕业生就业竞争力的组成，并对其综合运用“卓越绩效评价准则”和“SWOT”进行分析， 指出了高职毕业生就业竞争力各组成因素中的优势、劣势、改进以及存在的威胁。 关键词：就业竞争力；硬件资本；软件资本；优势；劣势 大学生就业难问题已经日益凸显，尽管目前劳动力供过 心理素质、自我规划能力、处理问题能力和职业发展的潜力。 于求，大中专毕业生就业压力大，但是，我国从业人员中受过 毕业生在硬件资本满足用人单位要求的前提下，软件资本则 高等教育的比例仅为7．2％，明屁低于2000年12。6％的世成为是否被用人单位青睐的关键因素。 界平均水平。每千名从业人员中研究人员仅1．1人，为日本 二、高职毕业生就业竞争力相关因素分析 的1／9，韩国的1／6，高层次、创新型人才明显不足，这些都说 在此借鉴并综合运用“卓越绩效评价准则”[33和 明我国仍然是一个人才奇缺的国家。 “SWOT”分析方法[4]，对高职毕业生的就业竞争力组成各因 因此，竞争者数星巨大并不能成为影响就业水平的主要 素进行具体分析和评价。 因素，如何提高就业学生综合素质，加强学生就业竞争力才 “卓越绩效评价准则”内容和方法源于美国波多里奇质 是影响学生就业水平的根本因素。高职毕业生更应认清形 量奖，主要用于测评组织经营管理成熟度。它的主要方法 势，正确分析自身实力，准确定位，不断加强就业竞争力，在 为：选择同行业领先水平企业作为评价标杆；将管理过程分 个人的职业生涯中迈出充满自信的第一步。 解成为各个重要组成部分；选择各组成部分的关键因素；采 一、就业竞争力的组成 用规定“过程”对各关键因素进行评价，该“过程”分为方法、 所谓就业竞争力就是选择和从事职业所需要的各种能 展开、学习整合一1四个步骤。 力的总和。大量学者对其进行了深入的研究。有的学者[13 “sWOT”分析法又称为态势分析法，“SWOT”中四个英 认为就业核心竞争力包括技术能力、学习能力、创新能力、时 文字母分别代表“优势”、“劣势”、“机会”、“威胁”。本文充分 间管理能力、承受挫折能力、外语和计算机运用能力、组织管 利用两种方法的优点，将其有效的综合运用，从而达到分析 理能力等；有的学者[21认为影响就业的凶素包括：敬业精神、 到位、评价准确的最终目标。 事业心和责任感、扎实的专业知识和过硬的技能、吃苦耐劳 以下以高职院校人力资源管理专业毕业生为例，进行具 和工作实干的精神、能说会做，较强的组织管理能力；还有学 体分析和评价。 离职毕业生就业竞争力评价表 者认为就业素质包括合理的知识结构、过硬的专业技能、良 好的择业技巧及交往能力、应变能力和心理素质。 项目 内容 标轩 人力资浑管理专业专科毕业生 根据高职毕业生自身特点分析，高职毕业牛的就业竞争 竞争力组成 硬件资本 软件责奉 力的组成可以从广义和狭义两方面划分。从广义上可定义 专业 英语，计 I作 沟通应 处理问题 自我规 可挖掘 关键因素 文凭 为：职前的专业技能、非智力综合素质和职中个人整体规划、 技能 算机水平 能力 变能力 能力 划能力 潜力