我国企业伦理缺失的内因分析.pdfVIP

企业文化 刘利萍 章喜为 ● / 我国企业伦理缺失的内因分析 企业伦理 ,有人将 不做”的状态。据中国零点调查公司的 心灵上的默契对人的思想境界要求过 (BusinessEthics) 其翻译成经营伦理、管理伦理、商业伦 调查, 的企业管理者认为,在自己 高,带有强烈的理想主义色彩。在中国 85.3% 理等。美国 ··刘易斯对 种关于 的企业经营中存在伦理经营规则,并 历史上,“利”是不入流的。可以说, PV 254 企业伦理的文章进行了分析,给出了 认为经营讲伦理是重要的,但是有40% “信”、“义”与“利”是对立的。然而,自 一个相对具有普遍性的定义:企业伦 的企业管理者对违反诚信的经营行为 “五四”运动始对中国传统文化的否 理是为企业及其员工在具体情景中的 却采取了高度容忍和中立的立场;第 定,打破了原有的传统思想框架,特别 行为道德提供指南的各种规则、标准、 三层次的管理者认为讲伦理就是要遵 是改革开放后,传统的道德伦理开始 规范或原则。 守法律,目的就是防止不道德行为,因 受到来自市场经济的严峻挑战,“利” 最近,我国相继发生了“苏丹红”、 此,只要按照法律条文行事就没有错, 被“正名”,“义利”观由一个极端走向 “齐二药”、“欣弗”等恶性事件,加之企 认为钻法律的空子不叫违法,不应该 了另一个极端。因此,人们对伦理道德 业间恶性竞争、会计人员造假、拖欠银 受到指责;第四层次的管理者,也是道 的认识越来越模糊,观念越来越混乱, 行贷款、环境污染等现象的加剧,使得 德素质最低的管理者,属于纯粹的利 传统道德的约束也就越来越弱。表现 我们不得不对我国的企业伦理现状表 己主义者,他们往往深受“人不为己, 在我国的企业中,往往偏重于员工技 示担忧。企业伦理已经成为我国企业 天诛地灭”的思想影响,认为商业社会 能的培养,而忽视了伦理意识的培训, 界必须高度重视的一个现实课题。 就是利用一切可能的机会为自己谋福 导致员工的诚信意识逐渐淡薄,不讲 利的社会,别人的利益管不着,也不用 诚信的企业文化逐渐形成。于是,员工 我国企业伦理缺失的原因分析 管。企业不应该讲伦理,讲伦理就赚不 少了一种责任感,认为自己只是通过 导致企业的非伦理行为是多方面 到钱。 劳动赚取工资,对别人讲伦理道德,不 原因促成的。这其中有很多外界的诱 员工缺乏伦理意识。内部员工缺 符合“市场规则”。 2. 导因素,如信息的不对称、对民营企业 乏伦理意识也是导致企业产生不道德 加强我国企业伦理建设的对策 产权保护不够、法律体系的不健全、政 行为的一个重要原因。因为员工是直 府的不诚信行为等。但是,外因必须通 提升管理者的伦理素质。()增 1. 1 接从事生产经营活动的主体,产品质 过内因才能起作用。因此,找出内