制定带薪休假计划的必要性及可行性分析报告.ppt

制定带薪年休假计划的必要性及可行性分析报告 带薪年休假基本知识篇 一、法律 《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）：2007年12月7日国务院第198次常务会议通过， 2008年1月1日颁布实施； 《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）：2008年7月17日人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，2008年9月18日颁布实施。 二、享受条件 条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 二、天数计算 ?实施办法第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。（计算依据——累计工作时间） 条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（计算方法——年休假天数计算） 【案例】累计工作时间 小张从2003年9月起参加工作，先后在A单位工作了2年，又跳到B单位工作了2年，再到C单位工作至今1年。那么，小张的累计工作时间应为5年，他在C单位的年休假天数要按5年标准计算。 二、天数计算—新员工 实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（新工入司当年的实际应休年休假天数） 计算公式： （当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数 【案例】新工带薪年休假天数 南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，则小张的带薪年休假天数为多少？ 计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数 分析： 小张当年在B单位剩余日历天数为122天；小张法定年休假天数为5天， 结论： 则小张的带薪年休假天数为（122 ÷365 ） ×5≈1.67天，由于0.67天不足一天，因此小张在B单位的年休假天数为1天。 补：相关解释—连续工作时间 四种适用情形： （一）因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算 （二）因组织调动同一单位连续工作时间计算 （三）用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算 （四）合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算 三、不计入年休假范围 条例第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 实施办法第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 四、不享受年休假范围 条例第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休 假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、不享受年休假范围 ?实施办法第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 ?实施办法第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 五、休假方式 条例第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 实施办法第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 六、不能休假的工资支付 条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 日工资报酬标准：用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（实施办法第十条） 日工资收入计算：职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）（实施办法第十一条） 六、不能休假的工资支付 月工资标准： 在本公司工作超过12个月的：未休年休假工资报