基于协同创新的岗位设置与聘用管理构想与实践.pdfVIP

ExplorationandPractice探索一实践 要加以区别对待。 位 ，形成互促关系，保证了企业运作的正常进行。 1．电商企业无论大小都应设置合理的人力资源管理体系。网 4．电商企业应该建立 自身良好的企业文化。人才所处的工作 络化时代 的发展带给企业前所未有的发展机遇，也给从业人员 环境与能否最大 限度地发挥其所长是有关系的，好的环境能带 带来了施展能力的机会，双方是合作互助的局面 ，通过一个有效 动人才的工作积极性，建立一个好的企业文化，不但有利于招揽 的人力资源管理体系就可以将两者利益很好地牵连在一起，企 人才，还能 留住人才。良好的企业文化也是能带来经济效益的一 业借助人才而发展 ，人才因企业而获利。有了这个体系的保障， 种无形资产，带动员工发挥其能力。 电商企业完成了发展 目标 ，提高了经济效益，适应了市场竞争； 总之 ，新世纪 以来网络改变了大众的生活习惯 ，带给人们一 从业人员则是锻炼了自身的技 能，收获了回报 ，个人价值得到了 个全新 的世界，电子商务的迅猛发展又带动了一批企业 的兴起 体现。 和飞速前进 。人才是新世纪最宝贵的资源，解决好人才供需是一 2．加强电子商务人才培训体系的建设。虽然对于电子商务人 个值得研 究的话题 ，采取好对策应对当前企业发展中面临的问 才国家早就开始了培训，但是缺乏实践指导，仍是满足不 了市场 题，为未来行业的发展扫清障碍需要不断深入研究。忤喇 需求 ，为了改善这一局面，只有再加强培训体系的建设 ，适应市 场所需。例如可以通过校企合作 的方式，由高校就企业所需定向 参考文献 培养专业人才，向企业输 出高技 能专业人员，也变相改善了高校 }1]何梓源．我国电子商务高速发展背景下的人才供需状况研究[D]．上海 学生的就业 问题 ；其次开设高端电子商务培训课程，把技术人员 社会科学院，2013 的潜力激发 出来，培养他们向更高级的技能和知识层面迈进；还 [212U莉琼 中国电子商务服务商的发展新思路[J]武汉商业服务学院学 可以帮助企业定期培训员工，指导他们解决工作中面临的难题 ， 报．2010(2)：57～59 对及时提高企业的经济效益是有巨大帮助的。 3【]田帅辉，常兰．电子商务环境下复合型物流管理人才培养策略研究 5．企业应该建立人才储备库。人才不是需要的时候才去招 [J]-4介值工程，2014(35)：269—271 揽 ，而是需要时刻都有人才可用才是企业用人之道 。人才储备 [412J~渝宾．基于岗位 自适应匹配的电子商务人才平台设计[D]．电子科技 对于企业的长久发展是起奠基作用的，一企业有 了人才才能为 大学．2O12 社会源源不断地提供 电子商务服务，因此建立人才储备是十分 5【】李桂．职业院校新农村电子商务人才培养思考 J【]合作经济与科 有必要 的。根据员工的特长分派 岗位 ，员工根据自身特长专攻岗 技，2012(24)：1OO～1O1 基于协同创新的岗位设置与聘用管理构想与实践 常军武 余克强 陈玉平 李玉刚 申树群 南方医科大学 2011年8月中共中央办公厅、国务 院办公厅 《关于进一步深 行公开招聘制度和竞聘上 岗制度 ，建立健全考核奖惩制度 。到 化事业单位人事制度改革的意见》，明确了深化事业单位人事制 2020年，形成健全的管理体制、完善 的用人机制和完备的政策法 度改革的指导思想、基本原则和 目标任务。强调要坚持科学化、 规体系。 民主化 、制度化方向，全面推行聘用制度和 岗位管理制度 ，创新 纵观当今各校 的综合实力竞争，归根到底是人才特别是高 管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调 素质创新型人才 的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优 动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，为促进社会公