墨子思想与职业经理人管理理念的构建.pdfVIP

2015年 1月 湖北成人教育学院学报 Jan．2015 第 21卷 第 l期 JoumalofHuBeiAdultEducationInstitute 、b1．21No．1 墨 J，胃木，目—量_J职业经理人管理理念的构建 李 琼’■ (湖北大学，武汉 430062) [摘 要]墨子思想中蕴含着丰富的管理思想，对现代企业管理具有积极的指导意义。通过对 “尚同”思想与 目标凝聚、 “尚贤”思想与任人唯贤、“权利害”思想与决策选优、“节用”思想与开源节流、“志功”思想与绩效管理等五个方面的分析， 为职业经理人构建科学的管理理念提出了二些设想和建议。 [关键词 ]墨子思想；职业经理人；管理理念：构建 [中图分类号]C93 [文献标识码 ]A [文章编号]1673--3878(2015)O1一OO79—02 墨子，名翟，是我国战国时期著名的思想家和社会活 的规章制度，做到 “赏罚同一”，用制度规范统一员工的行 动家，墨家学派的创始人，著有 《墨子》一书传世。 《墨子》 动，使之全部朝着同一个 目标而努力奋斗。 所体现的墨学，是一个 内容丰富、包罗宏广的思想文化体 二、“尚贤”思想与任人唯贤 系。它囊括经济、政治、军事、伦理、教育、哲学、逻辑、语言、 墨子提出 ：“尚贤者，政之本也。是故国有贤士，则国 文学、艺术、自然科学技术等各门学科领域，堪称一部古代 之厚治 ；贤 良之士寡，则国家之治薄 ；故大人之务，将在于 各门知识领域的百科全书。 众贤而己”，指出了人才对于一个国家、一个组织的重大意 职业经理人是职业化的企业经营管理专家，肩负着企 义。对于一个企业和职业经理人而言，道理是一样的。职 业发展的重大使命。一般而言，职业经理人要完成 目标管 业经理人的一项核心工作就是选用人才，使之为实现企业 理、人才管理、决策管理、财物管理、绩效管理等五大任务。 目标而服务。否则，即使他个人再优秀，也无法完成任务， 在经济全球化的时代，企业之间的竞争十分激烈。职业经 推动企业发展。正如美国钢铁大王安德鲁 ·卡内基所说 ： 理人要有效应对挑战，带领企业实现 良性发展，必须构建 “带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草 ； 科学的管理理念。墨子思想是我国传统文化的瑰宝，其中 拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有一个 蕴含着丰富的管理理念，对于职业经理人经营管理企业具 更好的工厂”。 有积极的借鉴意义。 什么是人才?墨子认为 ：“贤良士，厚乎德行，辨乎言 一 、 “尚同”思想与 目标凝聚 谈，博乎道术者乎”。就是说，辨别人才的第一标准是道德 墨子当时所处的时代，是一个战争频繁、社会动乱的 品行；第二标准是思维敏捷，具有智慧；第三标准是知识渊 时代，人们不仅各行其是，而且还互相攻击，互相争斗。墨 博，素质高。从这里看出，墨子推崇的人才是 “德才兼备”。 子认为，要使天下达到太平，百姓过上安稳 日子，必须使人 这对于职业经理人而言，具有重要的现实指导意义。在 日 们的思想达到统一，才能在行动上平息各种纷争。为此， 益开放、竞争的国际环境下，企业同样要适应形势的发展 他提出了 “一同天下之义”，“天下之百姓，皆同于天子”、 变化，在考察人才素质上，要坚持 “以德为先”的择优标准， “上之所是，必 皆是之 ；所非，必 皆非之 ”，强调要统一思想， 同时还要是具有决策、组织、协调等能力的复合型人才。 下要服从上，全国要服从天子的