竞聘上岗规则需要合理合法.pdfVIP

AS 案例_劳动人事争议 竞聘上岗规则需要合理合法 文 7刘 艳 实践中，不少用人单位采取 “竞聘上岗” 区，认为岗位的调整及聘任与否系机构行使 的方式在公司内部选拔人才 ，增加机构内部 自主经营权的范畴，动辄以未竞聘成功为由 活力的同时也为员工提供了快速晋升的绿色 与劳动者解除劳动合同，那么这种行为是否 通道。但是，也有部分用人单位存在很大误 合法有效呢?下面笔者结合案例加以说明。 2008年2月 1日，小刘与北京某医药公 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ，要求被 司签订 3年期劳动合同，合同有效期自2008 告撤销 协商解除劳动合同协议 ，继续履 年 2月 1日至 2011年 1月31日，约定小刘 行原劳动合同，并要求公司按照他离职时的 担任销售主管一职。2008年 12月，公司在 收入标准补发 自2009年2月27日至恢复履 单位内部组织了竞聘上岗活动 ，小刘所担任 行劳动合同期间的工资、补贴等。2010年 1 的销售主管岗位也被列为竞聘的岗位之一。 月6日，仲裁委员会作出裁决 ，裁决驳回小 小刘向公司提出，自己在这个岗位上的工作 刘的申请请求。小刘不同意该裁决，起诉至 并不存在不称职的情况，公司此前也并未与 某区人民法院。 其协商变更工作岗位。公司仍坚持对小刘所 庭审中，公司认为实行部分 岗位的竞 在的岗位进行竞聘，并告知小刘如不参加竞 聘上岗是单位行使 自主经营权的行为。小刘 聘，则与其解除劳动合同。小刘坚持 自己的 所从事的销售主管工作属于竞争性较强的工 意见 ，不同意参加对 自己所在岗位的竞聘。 作 ，为了提高工作效率，故单位将其列入竞 2009年 2月27日，小刘收到公司向其发出 聘的岗位之一，而Jj~lj不服从单位管理，拒 的 ((协商解除劳动合同协议》，以小刘未参 绝参加竞聘，其行为违反了单位的管理制度 ， 加岗位竞聘，不适合所在岗位的工作为由与 且其所在岗位已由他人竞聘上岗，该公司无 小刘解除劳动合同。劳动合同解除前小刘的 法再 向小刘提供适合他的工作岗位，故公司 月基本工资为 3100元，公司发放小刘工资 按照相应规定解除了xjx~ji的劳动合同，并给 至 2009年 2月。2009年 5月，小刘 向某 区 予了小刘相应的经济补偿金。 ． 42中国卫生人才201501 —mi-ll、H 弧 一 审法院认为，劳动合同是劳动者和用 后，又以小刘未参加岗位竞聘 ，不适合所在 人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的 岗位的工作为由与原告解除劳动合同，缺乏 协议 ，劳动合同的解除、终止不能违反法律、 法律依据，其决定应予撤销。故原告要求撤 法规 、规章的规定。小刘与公司所签订的劳 销被告于 2009年2月 27日作出的 协商解 动合 同明确约定了小刘的工作岗位为销售主 除劳动合同通知书 的请求，本院予以支持， 管，公司应该按照合同约定向小刘提供工作 双方应继续履行原劳动合同。 岗位 ，而该公司在并未与小刘协商的情况下 ， 公司不服判决 ，仍持原诉意见上诉至二 擅 自将