高速公路运营企业员工思想政治工作研究.pdfVIP

2015年2月 中 国 管 理 信 息 化 Feb．．2015 第 18卷第4期 ChinaManagementInformationization Vo1．18．No．4 高速公路运营企业员工思想政治工作研究 刘 伟 (陕西省交通建设集团公司榆靖分公司，陕西 榆林 719000) [摘 要 】高速公路运营企业工作的特点决定了其思想政治工作的特殊性，笔者重点分析了在对企业员工进行教育工作时出现的 问题并提 出了一些解决方法，特别指 出了青年职工在企业 中的特殊地位。 [关键词 】高速公路 ；运营企业；思想政治；实事求是 doi：l0．3969／j．issn．1673—0194．2015．04．092 [中图分类号 ]F272．92；F542 [文献标识码 】A [文章编号】1673．0194(2015)04．0120．01 思想政治工作对于企业而言，具有增强凝聚力、团结性、促进 育工作时看重召开工作例会、制定文件 、提出一些 口号等形式方面的 生产及提高工作效率的作用 。高速公路运营企业作为一个新兴产 措施，实际效果较差。另外还缺乏与高速公路运营企业相配套的一 业 ，产生发展时间较短，目前，正处在关键期，陈旧的运营方式备受 些奖励机制、素质测评机制、效果评估机制等，形成 干‘‘多干少一个{羊，’ 批评，服务质量也频遭质疑，高速公路运营企业存在的合理性、其未 的错误心态，考核时也存在不公正的现象，严重挫伤员工积极性。 来 的发展道路等问题受到社会各界人士的关注。员工面对着企业 1．4 过度追求经济效益 的改革，思想易受干扰 ，特别是面对工作枯燥乏味、工作空间狭小、 企业追求利润本是无可厚非的事情，但是某些企业过分重视经 薪酬福利及工作调动等问题时，往往使员工对未来工作前途感到迷 济效益而忽视思想政治教育]-作及员工的心理需求 ，这使员工没有 茫。如何从高速公路运营企业出发对员工开展思想政治丁作 以增 归属感 ，企业只是赚钱的地方，两者只存在雇佣关系和薪金上的联 强工作稳定性显得尤为重要。 系，员工对企业的责任意识不高，对企业进行的思想政治工作漠不 1 员工思想政治工作存在的主要问题 关心，教育工作脱离员工，表面上都有参与却不能真正产生效果。 1．1教育工作方法陈旧单一 2 关注青年职工 企业员工的年龄构成复杂多样 ，价值观、人生观趋向多元化 ，针 思维活跃 、独立 自主、个性鲜明的青年职工是企业发展及创新的 对此状况，。1：作方法应与时俱进 ，但是许多企业仍然采用传统的教 中坚力量。企业要想保持活力离不开青年职工，因此，思想政治教育 育方法 。首先，思想政治的教育偏向于理论化 ，针对性较差 。员工 要特男jI注意青年这个特殊的群体。青年职工的文化素质比较高，而且 对教育内容本身便缺乏兴趣，再加上现在很多企业在进行教育工作 富有创新精神，但是他们也存在太过 自我、缺乏集体观念 、责任观念不 时仍沿用老旧的说教方式，内容枯燥乏味，思路单一，缺乏感染力， 强、经验少、易于情绪化等缺点，这样就使得青年员工遇到困难时易产 不能满足员工多元化的思想需求。高速公路运营企业具有以下特 生消极情绪，在教育过程中，要特别注意进行教导，与实际的工作相结 点：点多、线长、范围广 ，员工丁作地点不同定，较为分散 ，大部分人 合 ，帮助他们形成正确的价值观，正确认识自身与企业的联系，主动参 都在市区以外的郊区或农村工作 ，环境恶劣，任务繁重。同时由于 与到企业的工作中去，充分发挥 自己的才能以造福于企业。 ：l作需要 ，许多一线员工在节假 日也不能与家人团聚，教育者只一 3 正确的应对方法 味的强调舍小家为大家的奉献精神并不能真正解决聚少离多的状 3．1工作与思想并重 况。教育T作者缺乏实际的调查，不能准确 了解员工真实情况和需 作为一个企业，其本身的职责划分是很 明确的，我们要利用好 要