企业培训师课程教材串讲(二级).pptVIP

* 角色错位的林林种种 * 第一部份：教材主要内容串讲 课程的导入 第一章 岗位职务描述 第二章 人员素质测评 第三章 培训项目开发 第四章 培训课程开发 第五章 培训教材开发 第六章 企业培训教学工作 第九章 现代培训技术应用 第七章 培训评估工作 第八章 培训质量管理体系建设 培训开发 培训教学 培训质量管理 * 第一章 岗位职务描述 【学习参考】 岗位职务描述 定岗 岗位分析 什么是岗位职务描述？ 岗位职务描述的四个阶段 岗位规范书的基本功能 设计岗位规范书时应考虑哪些因素？ 什么是岗位说明书？ 岗位分析问卷应侧重的六个方面 撰写岗位分析报告 确定培训项目 制定培训方案时应注意的重点要素 岗位分析锥度文件 * 第二章 人员素质测评 【学习参考】 通过这一章的学习，应理解和掌握什么是人员素质测评？人员素质测评的核心问题是什么？什么是人职匹配？能力？测评？人员素质测评的内容？人员素质测评的基本特点？16PF人格测验是谁创立的？一般职业能力测验是哪一年创立的？共分为哪六部分？美国心理学家霍兰德划分的六种职业类型是什么？笔试测验的基本步骤是什么？其中标准化一般包括什么？笔试测验分类的几种形式是什么？测验的主要技术指标是什么？其