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论在转型跨越“十二五”，再造一个新同煤的进程中如何加强党建工作 当前集团公司已经吹响了转型跨越“十二五”，再造一个新同煤的新号角，掀起了集团公司实现大发展、大转型、大跨越的又一新高潮。这一科学命题的提出是站在同煤发展的历史前端，综合同煤的积极因素，以战略的眼光提出来的，是建立在唯物辩证法科学理论体系基础上的，是从实践中提炼总结出来的。它切合实际，顺应形势需要，值得我们去研究、探索、理解和把握。要实现这一历史目标，就必须加强新时期企业党建工作，也是落实科学发展观的必然要求。下面我就转型跨越“十二五”，再造一个新同煤如何加强新时期企业党建工作，谈谈自己的几点认识。 一、要把转型跨越“十二五”作为实现科学发展的重要载体，全力推进思想的大解放。 大家都知道，理念就是思想，理念就是意识，理念就是方向，理念科学与否、先进与否是转型跨越“十二五”，再造一个新同煤能否成功的基本前提和思想基础。如果我们实现再跨越没有适应时代节拍的科学思想，先进理念的指引，直接会影响再跨越的速度和质量。特别是在当前集团公司改革发展的攻坚阶段，我们的企业必须保障党组织在企业中的政治核心地位。 要在解放思想中认清形势，增强抢抓机遇的紧迫感。一方面统一员工思想，形成统一意志；另一方面可激发员工的能动性；再一方面引发人们的创造性。我们党历来十分重视思想政治工作、宣传教育工作、和精神文明建设，这已是我们党的工作作风和政治优势。在宣传教育上要实现工作方法和手段的创新，要重视宣传教育的普遍性和特殊性，要重视教育工作的广泛性，要突出个别教育的重点性，要注重大政方针宣传与企业实际情况宣传的有机结合，引导职工全力支持企业改革、理解企业改制、参与企业改革和发展。要抓好重大经济工作部署和重大决策出台前的调研，为准确决策提供依据；抓好对科技成果的推广应用调研，走科技兴企之路；抓好对先进典型的调研，宣传典型经验，以点带面，推动公司全面建设；抓好生产经营工作存在问题的调研，分析原因，研究对策，提高公司的经济效益；抓好职工关心的热点、难点问题的调研，有针对性地做好释疑解惑工作，增强企业的凝聚力和向心力，教育引导企业职工解放思想，更新观念，支持改革，维护稳定，保持职工队伍的稳定，为企业改制创造良好宽松的环境。 要在转型跨越中看到差距，增强奋力赶超的信心和勇气。要坚持用科学发展观检验工作，重新审视自己的思想观念和思维方法，重新审视自己的认识水平和认知能力，重新审视自己的服务意识和服务能力，正确认识自身在工作上的差距。要进一步转变观念、转变作风，切实增强为企业服务、为基层服务、为群众服务的责任意识，切实提高执行力和工作效率，不断把转型跨越转化为加快发展的正确思路、促进发展的政策措施、推动发展的强大动力，不断争取更大的作为。发挥党的思想理论优势，把科学发展观变成指导干部职工“奔小康、兴企业、富职工”的巨大精神力量和物质力量；发挥党的政治领导优势，用科学发展观统领三个文明建设；发挥党的组织优势，使各级党组织成为落实科学发展观的战斗堡垒，使共产党员成为实践科学发展观的先锋和表率；发挥党的思想政治工作优势，积极推进科学发展观的落实；发挥党的密切联系职工群众的政治优势，实现好、维护好、发展好广大职工群众的利益。 要在科学发展中确立更高目标追求，增强争创一流业绩的工作干劲。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。完成各项目标和工作任务，现在最关键的是干、是抓落实。干，才是解放思想；干，才是科学发展。落实反映水平、落实体现能力、落实折射形象，只有抓好干好落实，才能把决策变为成果，把目标变为现实。 我们在“十一五”中提出奋斗目标，很多人在怀疑，认为脱离实际，结果我们圆满完成了，今年我们在“十二五”中又确定了新的奋斗目标。事实证明，没有高的目标追求，就很难实现大的作为。要从现在做起，把我们的工作目标定得更高一些，对自己的工作要求得更严格一些，使我们的发展步子迈得更大一些。要进一步弘扬重在实践、重在落实的优良作风，创新工作举措，上下齐心协力，以更高昂的热情、更有效的工作，加快企业转型跨越进程。同时，要抓好企业的稳定工作。给干部创造大胆试、大胆闯的宽松环境，鼓励干部敢闯敢干敢冒险，迎难而上知难而进，培养敢闯冒的干部队伍，不鼓励干部四平八稳无所作为。 现在已经步入转型跨越发展的关键机遇期。要抓住机遇，有所作为，想干敢干，不断激发谋事干事的原动力，要持久营造团结和谐、合作共事的良好氛围，各级领导班子要把心思放在抓发展上，把精力用在抓落实上。多谋事、少谋人，通过“一班人”，带动“一层人”，影响“一群人”,真正做到部门联动、上下互动，形成一切围绕发展、一切服务发展、一切服从发展的浓厚氛围。作为企业党员干部，不但要有想干事的动力，敢干事的魄力，还要有会干事的思路，能干事的举措，唯有如此，才