浅谈构建公安职业特点的政治思想工作体系.pdfVIP

潢谈构建公安职业特点的 政治思想工作伸系 ■文 ／张跃进 在全面深化改革的时代背景 想信念、人生观、价值观难以产 位、警种和岗位之间工作干差万 下，公安机关所承担的职责、所 生影响。此外，教育活动过于密集、 别，将其放在 同一个平台进行衡 处 的环境 以及 自身的结构都在发 教育模式固化、教育方式流于形 量考评，难以找到可比性和体现 生着深刻变化，新情况、新 问题 式。 平衡点，难 以准确反映工作业绩 不断涌现。如何准确把握公安政 (二 )职业发展引导不够 的大小、孰优孰劣，在很大程度 治思想工作方 向，实现公安政治 警察职业的吸引力、感召力 上制约了队伍及民警个人 良性竞 思想工作新突破 ，增强广大民警 趋于弱化，部分民警职业认 同感 争机制的形成。 的职业认同感、责任感和使命感， 下降。各级领导以及有关部 门如 (四)从优待警缺乏力度 打造过硬公安队伍，推进公安事 何就做好年轻民警 “领进门”，中 从优待警措施的落实与民警 业可持续发展，是摆在各级公安 年民警消除 “职业倦怠”，老年民 担负的繁重任务相 比，仍有很大 机关特别是领导干部面前的一大 警发挥 “余热”等现实问题缺乏 的反差。在现有警力较为紧缺的 课题。 针对性指导。晋升行政职务这一 情况下，上级机关为了开展专项 一 、 公安政治思想工作面临 民警职业发展的渠道，在警员多、 行动或完成安保任务，动辄搞人 的困境 职位少的情况下，可谓竞争激烈 。 海战术，基层民警身心健康受到 (一 )思想教育效果弱化 此外，现行的公安培训体制主要 很大影响，民警病倒甚至牺牲在 政治思想教育偏重以主题教 关注职业技能的培养，而对民警 岗位上的情况时有发生。领导干 育形式来解决队伍 的现实思想问 个性化需求的培训显得不足，限 部与基层民警思想交流少，民警 题 ，虽说有 的教育活动有一定的 制了民警个人潜能的发挥。 的思想困惑得不到及时疏导，实 针对性，可能会在某个特定的时 (三)考核评价欠缺合理 际困难得不到帮助解决，工作积 期解决某个特定的问题 ，但是 ， 目前，上级许多部 门都在运 极性的因素 日显复杂。在经济待 由于教育 目标任务缺乏周全 的设 用信息化手段对下属单位及民警 遇上，“职业风险高、加班时间多、 计 ，以至于教育 目标不统一，教 的工作进行考核，虽说可解决考 同工不 同酬”之 间的反差 目显突 育内容关联性不强，需解决的问 核过程 中的公正性 ，但却没能从 出。2010年实行 的警员职务工资 题零敲碎打，还是造成 “头痛医头， 根本上解决考核导向的科学性。 套改，由于此项政策缺乏延续性 ， 脚痛治脚 ”的局面 ，对民警 的理 考核标准设置不尽合理，不同单 未能给大部分民警带来明朗的职 张跃进 ，男，福建省三明市公安局三钢分局办公室主任。 业发展预期。 的功夫不到位，常常是抓一阵， 工作大局思考筹划，才能科学确 二、公安政治思想工作面临 松一阵，缺乏科学性和连贯性 ； 立发展 目标和思路 ；只有准确把 困境的成 因