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- 2015-08-18 发布于北京
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信息化擒角下的中闻组织
口青岛 柴晨曦 苏慧文
在当今信息技术的推动下 ,外部市 等中间组织形式就是在这样 的背景下 统的市场机制可以产生高能激励,但不
场的交易成本和内部组织的协调成本 出现和流行起来 的。另一方面 ,信息技 足之处是交易双方过分追求利益最大
都大幅降低。同时,面对 日趋激烈的市 术提高了企业的监控与绩效评估能力, 化,从而导致机会主义行为的发生,造
场竞争,许多企业基于各 自的核心能力 有利于企业改进组织设计 ,提高激励程 成极高的交易成本。随着信息技术应用
进行合作成立诸如虚拟企业、战略联 度。实践中,越来越多的企业建立 了以 尤其是 电子商务活动的开展,市场机制
盟、网络组织等中间组织形态。大量的 信息技术应用为基础的绩效评估体系 的上述缺陷已经在动态 的演化 中得到
交易是在中间组织而不是在纯市场或 和激励机制 。 如实行绩效工资制 ,以 纠正。信息技术所带来的强大的信息发
纯组织 中进行 。 提高员工的生产积极性;将内部转移价 布、信息搜索和信息处理功能,一方面,
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