新《劳动经济法》真的把员工和老板对立起来了么.docVIP

新《劳动合同法》真的把员工和老板对立起来了吗 一：引言 无论是新劳动合同法还是最低工资标准，都在一定程度上构成了一个客观事实，那就是激化了劳资双方的矛盾，也就是把劳动者与企业推向了对立面。　　本来， 国家立法的目的，从大的方面来说有三：一是规范企业运作，从而提高企业效益；二是保护劳动者合法权益；三是促进劳资双方形成利益共同体。可是，事实上，除了第二点在表面上达到外，其余两点均未达到预期目的。之所以说第二点在表面上达到了目的，是因为实际上并没有真正起到保护劳动者的作用，由于新劳动合同法过分倾向于劳动者，致使企业产生抵触情绪，许多企业便想方设法规避劳动合同法，最后劳动者的利益不但没有得到保护，反而令企业对劳动者存有戒心，激化了劳资矛盾。　　之所以说新劳动合同法激化了劳资双方的矛盾，理由如下：　　一、加强了企业对劳动者的戒备之心　　许多企业担心劳动者依靠新劳动合同法的保护，而做出损害企业利益的行为。这了防范员工损害企业利益，有效规避劳动合同法的约束。不少企业削尖脑袋采取各种方法对冲劳动合同法对劳动者的保护。在某种意义上说，引发了企业纷纷规避新劳动合同法的热潮。　　比如劳动合同法规定企业辞退员工需要支付每年一个月的补偿金给员工，企业为了减少这部分的补偿支出，便将补偿金打入工资里，原来给员工的工资为3000元/月，企业便适当降低工资，将工资降至2700元/月左右，这样，员工离职时拿