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FlNANCEECONOMY
金融经济
完善基层央行专业人才激励机制的探讨
——基于双因素理论的分析
刘鹏飞
(中国人民银行南昌中心支行，江西 南昌330008)
摘要：专业人才是基层央行高效履职的主力军。要充分 表2所示：
挖掘和激发专业人才的内在潜力，就需要有一套完善的激励
表1专业人才关注度调查表
机制。本文通过对基层央行专业人才激励现状开展问卷调
平均 平均
查，运用双因素理论分析当前基层央行专业人才激励方面存 序号 评价因素 得分 序号 评价因素 得分
在的问题，进而提出完善专业人才激励机制的建议。 1 薪酬的高低 8．65 lO 领导的信任与重视 8．63
关键词：基层央行；专业人才；激励机制 2 公平合理的分配制度 8．46 11 工作业绩得到认同 8．99
3 弹性化的福利 8。08 12 民主开放的领导风格 8，50
4 办公环境 7．93 13 工作具有挑战性 7．94
双因素理论认为，职工工作积极性主要受保健因素和激 5 强制休假 8．06 14 员工意见得到良好反馈 8．43
励因素的影响。保健因素是职工对工作环境或工作关系满 6 良好的人际关系 8．64 15 个人能力得到施展 8．90
7 培训的机会 8．54 16 学习知识与成长的机会 8．87
足的因素，主要有薪金收入及福利、单位政策与管理、同事关
8 员工参与决策 7．94 17 员工职业生涯设计 8．13
系、工作环境、职务与地位等。激励因素是影响职工工作的 9 工作兴趣 8．47 18 提升的机会 8．54
内在因素，主要有工作上的成就感、得到认可与赞赏、工作的
表2专业人才现状满意度调查表
发展前途、工作职务所带来的责任感、个人成长及晋升机会
平均 平均
等。当前基层央行对专业人才的激励受传统理念影响，主要 序号 评价因素 序号 评价因素
得分 得分
局限于关注工资福利等保健因素，对于工作本身的激励因素
1 收入水平 7．38 10 工作的压力 7．43
关注较少。因此，有必要借助双因素理论，进一步完善专业 2 分配制度 7．40 ll 工作业绩得到认同 8．23
人才激励机制。 3 休假制度 7．69 12 民主管理及参与决策 7，69
4 福利形式 7．16 13 工作的自主性 7．77
一、基层央行专业人才激励现状分析
5 办公环境 7 54
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