流动人员人事档案管理现状及思考.pdfVIP

兰台纵横 一 、 当前流动人员档案管理 数量急剧增加 ，造成该归档的材料 现状 未归档 ，形成人事档案内容单薄， 1、流动人员人事档案管理缺乏 缺乏连续性。 严肃性 。中组部 、国家人事部在 4、档案 内容与流动人员管理不 1996就发布了 《流动人员人事档案 相适应。市场经济促使社会规范的 管理暂行规定》，文件明确规定：流 大量调整，使流动人员人事档案中 动人员人事档案的管理权限在政府 的许多内容与现实需求产生错位。 人 员．人事档 案 管 理现状 人事部门，政府人事部门授权其所 如档案中只是合 同协议 、解除合 属人才服务中心行使流动人员人事 同、辞职、辞退等千篇一律的证 档案管理和服务职能。目前 ，这一 辞，缺少企业最需要的诚信、能力 规定没有得到很好地贯彻落实 ，一 业绩 、团队协作等方面的评价。流 些单位因改制 、辞退人员后，没有 动人员人事档案动态写实记录不 按规定将其人事档案转交人才服务 多，进一步影响了流动人员人事档 机构管理。由于种种原因，劳动部 案的可信度，原有的工龄计算、职 门，外企人才服务部门乃至街道党 称 申报 、婚姻计生证明等相关服务 委也在接转和管理人事档案，政出 项 目，也逐渐失去现实依托。 多门，造成档案管理缺乏严肃性 。 5、执行制度不力，档案转递手 有的职业中介机构、外资企业、个 续不规范。一是个别单位在转递档 体私营企业等不具备管理档案资格 案时，没有按照规定填写 《干部人 的单位擅 自接收和管理流动人员人 事档案转递通知单》，没有进行及时 李 事档案，造成人事档案的安全性与 登记 ，致使档案去向无从查找。二 桂 真实性存在着严重隐患。 是个别管理人员在办理接 、转 、调 东 2、管理部门对流动人员档案管 出、转入 、_T资、退休时，查借阅 理认识程度不高。流动人员一般没 档案不按规定办事。三是在转递过 有固定的工作单位，工作变动较 程中，一些单位违反政策规定，将 快 ，档案管理部门不是主动地采取 档案直接交给本人保管、传递，或 各种方法与流动人员取得联系 ，而 不通过机要转递 ，在邮寄转递过程 是靠 “坐店等客”式的工作方式收 中造成滞留、丢失和损坏。 集 、转递 、管理档案。档案管理人 二、加强流动人员档案管理的 员对流动人员的档案只求装好袋 对策 子 、锁好柜子。 1、理顺关系，进一步完善档案 3、用人单位、．流动人员对人事 管理体制。认真贯彻执行 中组部 、 档案意识