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某公司员工离职管理流程 一、目的： 规范本公司员工的离职管理，确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益。员工不论何种原因离职，均依本规定办理。 二、原则： （一）本制度事宜按照《劳动合同管理规定》及国家相关规定执行。负责员工的离职管理工作负责员工款项的核算与支付部门协助人力资源部完成事务交接手续? 五、离职类别： （一）劳动合同的终止 1、劳动合同期满 2、员工已开始依法享受基本养老保险待遇的（即员工退休） （二）劳动合同的解除 1、劳动合同的双方解除：经过公司与员工协商解除劳动关系。 2、劳动合同的单方解除 过错解除：当员工出现以下行为时，公司可即时与员工解除劳动关系。 ①玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。 ②不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。 ③威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。 ④偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。 ⑤故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。 ⑥酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。 ⑦不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司名誉和信用者。 ⑧工作中严重弄虚作假，伪造（包括与人串谋）公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。 ⑨触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。 无过错解除：当出现下列三种情况时，公司可以与员工解除劳动关系。 ①劳动者患病或非因工负伤，医疗期后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ③当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）员工自动离职 出现以下情况，视为自动离职 ①对未经申请而连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工三天以上者； ②请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天（含）以上者。 六、离职流程： （一）离职申请 根据提出离职申请者主动方与被动方的不同，离职申请可以分为以下两种情况： 1、员工因为合同期满或者其他原因主动提出离职：由员工个人向主管部门或者人力资源部门提出离职申请 2、公司在员工合同期满后，希望与员工终止劳动合同；公司解雇、辞退员工；无过错性辞退员工的三种情形： 由员工所在部门向上一级部门、人力资源部或公司总部提出与员工终止或解除劳动合同的申请。 （二）离职通知 1、员工主动提出离职： 公司一般员工应提前一个月提出书面申请； 主管（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请； 试用期职员离职申请应提前三天提出离职申请； 对于与公司签订保密协议的员工，需提前？？？向公司提出离职申请。 2、公司向员工提出终止或解除劳动合同的： 合同期满的员工或者公司的无过错性辞退员工的，公司人力资源部会提前30日以书面形式通知劳动者本人。注意：对于无过错解除劳动关系的情形若没有提前30日以书面形式告知，则要额外支付员工一个月的工资。 因员工的过错行为，公司与员工解除劳动关系的，公司无须征得他人意见，也不必履行特别的程序，可作出即时辞退的决定。 注意：试用期因员工过错辞退员工的，人力资源部必须要在试用期届满前，而且对此提出合法有效的证明。 （三）离职面谈 离职面谈的目的： 1、了解员工离职的原因，挽留优秀员工。 2、了解员工的离职原因，从中发现公司的不足，进一步改善公司管理。 3、与员工进行友好的面谈，在离职员工中树立公司良好的形象，更好的利用离职员工这一群体。 离职面谈具体事宜： 1、员工主动提出离职申请的： 合同期满，员工主动提出离职：①接到员工的离职申请，员工所在部门须将员工的离职意向与人力资源部进行协商，并向公司总经理反映。②将员工的各方面情况与公司的发展情况相结合，决定是否需要与员工延续劳动合同。③与员工进行离职面谈，将公司的决定与员工进行协商。若员工愿意续订合同的，则再签订劳动合同；若员工执意离职，则进入离职管理流程的下一个环节。 在合同到期前，员工提出离职申请的：①为使公司日常工作顺利进展，所在部门主管与员工进行面谈，了解员工的离职原因，对员工进行挽留。②挽留不成功，进一步与公司人力资源部进行协商，考虑员工的离职原因，结合公司情况尽力满足员工的需要。③最后，由公司总经理与员工进行面谈进行挽留。挽留不成功，进入离职管理流程的下一环节。 2、公司提出与员工解除劳动关系的：由人力资源部与员工进行友好的面谈，在离职员工中树立公司良好的形象。 （四）离职审批程序 员工提出离职申请、所在部门提出与员工终止或解除劳动合同的申请并进行离职面谈后，进入离职审批的程序。 1、员工主动提出离职申请的情况： 职员：离职申请由所属部门主管审核后，