原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
某公司2015年度年终奖分配方案.doc
2009年度年终奖分配方案
目的
为规范年终奖发放，充分体现公平、公正、合理的分配原则，特制定本方案。
适用范围
本分配方案适用于部长级(含)以下员工；不包括总经理等由董事会委派人员。
年终奖基数来源
根据公司2009年经营成果和运行状况，结合年度预算利润目标，确定公司2009年年终奖分配总额。
年终奖分配方法
员工的年终奖数额分配是根据员工的职务级别核定标准基数；
员工的年终奖标准基数影响系数有如下分类：当年服务公司月数系数、全年月满勤系数、安全质量事故系数、绩效评价系数等。
具体标准基数如下：
基数种类 级别 标准基数 备注 标准基数 部长级 10000 主管级 5000 普通员工级 3000 一线员工 2500 新员工 500 2010年入职 年终奖计算方法
1、分类：
a. 中层管理=
标准基数*（当年服务公司月数系数*40%+全年月满勤系数*30%+绩效评价系数*30%）；
b. 普通员工=
标准基数*（当年服务公司月数系数*50%+全年月满勤系数*20%+绩效评价系数*30%）；
c. 一线员工=标准基数*（当年服务公司月数系数*20%+全年月满勤系数*40%+质量安全事故系数*10%）
2、服务公司月数系数计算
系数为B=C/12
B：服务月数系数 C:当年服务月数
3、全年月满勤系数计算
系数为D=E/12（实际不到1年员工按实际服务月数）
D:月满勤系数 E:当年满勤月数
4、绩效评价系数计算
a. 绩效考评的标准、评分原则、对应相应考核系数及统计：
b. 原则上绩效考评分分为5个层次，即：优异（A：90分以上）、优秀（B：85-90分）、良好（C：75-85分）、一般（D：60-75分）、有待改进（E：60分以下）
文档评论（0）