20世纪职业选择与职业发展理论综述.pdfVIP

维普资讯 鏊堂 0o3年3月第9卷第 1期 · 35 · 文章编号：1006-8309(2003)01．0035．04 · 综 述 · 2O世纪职业选择与职业发展理论综述 苗青，王重鸣 (浙江大学管理学院，浙江杭州 310027) 摘要：文章概述了20世纪职业选择与发展理论的研究进展。从特质观、发展观、 社会经济观、决策观四个 角度加以分析和评论 。 关键词：职业选择；职业发展 ；自我概念 中图分类号：F240 文献标识码：A 20世纪，人类在推动全球经济持续发展 中， 扮演着重要角色。职业角色又是众多角色之中的 关键所在 。为此，研究者提出了不少工效学观点， 集 中于特质观、发展观、社会经济观、决策观四个 方面。 I 特质与 因素理论 ( tandFactorTheory) 1．1 Holland职业选择理论 1959年，美 国咨询心理学家Hollnad首次从个 体特质维度提出 “职业选择理论”，引起强烈反响。 图 I Holland个性分布 类。后在效度检验时，发现若收集分值最高的3 40多年来，Hollnad本人及其 同事不断探索，形成 项综合确定，效度会大幅提高。首先，比较前 3项 了一项不衰的科研领域。其理论构想在实践测评 指标的分布 。如果临近(如，现实 一墨守 一探险)， 中显现惊人的预测力 [。 说明个性倾向稳定一致；若出现了对角指标 (如， Hollnad职业选择理论提出六条构想：①个性 现实一社会 一艺术)，则说明倾向不一致，择业不 是职业选择的主要影响因素；②兴趣包括在个性 确定性。其次，比较前3项与后 3项分值的差距。 范畴之 内；③职业选择观是一种稳定的心理状态 ； 若差异显著，代表择业定位高度明确，反之说明自 ④早期的职业幻想预示未来职业方向；⑤个性、目 知程度较低 。 标定位的 “自知程度 ”决定了职业选择的聚焦范 围，自知程度越清，焦点越明；⑥为达到职业成功 Hollnad将工作环境也归为6种，并主张个性 与环境相匹配才能达成职业 目标。他收集了数万 和满意感，应选择与个性特点相容的职业 。 种职业类别，逐一标注最靠前的3类特征。由此， 该理论认为，个性是遗传因素、社会活动和兴 按施测所得的个性分值便可获悉对应的职业种 趣能力的交互产物。特别是周边环境、他人行为 类。值得注意的是，Holland认为工作环境应包括 受强化程度对个性倾 向和 自我概念 (Self一 on— 物理条件、任务特征、能力需求和组织氛围等多重 cept)的形成有非常显著的影响。个性无优劣之 因素，应全盘考虑。该观点在当时被视为 “过度创 别，分别为 6类 (常 以六边形示意，见图 1)：现实 新”，以至于有学者认为，当前人们推崇的 “人一环 型(讲究务实、规范