农民工就业通用胜任力模型的构建.pdfVIP

维普资讯 · 22 · 人类工效学 2008年 8月第 l4卷第 3期 文章编号：1006—8309(2008)03-0022-05 农民工就业通用胜任力模型的构建 甄月桥 ，王裕豪 ，陈辉 ，刘泽文 (1．浙江理工大学 理学院，杭州310018；2．浙江理工大学 心理学系，杭州I310018； 3．杭州市 拱墅区小河社 区卫生服务 中心，杭州310011) 摘要：首先采用行为事件访谈法 (BEI)探究9个岗位 18名农民工的就业胜任特征，然后根据获取的18项 胜任特征编制 《农民工就业通用胜任力调查问卷》，最后对 130名农民工实施问卷调查 ，并对回收的 120份合 格问卷进行农民工就业通用胜任力模型的探索性因素分析 (EFA)和信 、效度检验。研究结果表明，农 民工 就业通用胜任力模型包括 6个因素、18项胜任特征，该模型的信度系数为0．94，对农民工就业胜任力的累计 方差解释率达到 75．16％，其中，沟通能力和职业技能是预测农民工就业胜任力的最主要因素。 关键词：胜任力；行为事件访谈；农民工；通用模型 分类号：B849；C93 文献标识码 ：A Construction aboutGeneralCompetencyM odelforFarmerW orkers’Employment ZHEN Yue—qiao ，WANG Yu—hao ，CHEN Hui，LIU Ze—wen (1．CollegeofScience，ZhejiangSci—TechUniversity，Hangzhou310018，China； 2．LabofAppliedPsychology DepartmentofPsychology， ． ， ZhejiangSci—TechUniversity，Hangzhou310018，China； 3．CenterofXiaoheCommunityHealthService，GongshuDistrictofHangzhou，Hangzhou310011，China) Abstract：FirstlyBehavioralEventInterview (BEI)wasconductedtoinvestigate18farmerworkersfrom9voca— tions，andbasedonthecompetency，ofthoseworkersthenfarmerthequestionnairewascompiledaboutgeneralcorn— petencyforfarmerworkers’employment．Finally 130farmerworkerswereinvestigatedbvthequesti{mnaireandEx— plorationFactorAna1 ．ysis(EFA)wasconductedtotestthemodel’Sreliabilityandvaliditythroughthe120recycled validquestionnaires．resultshowsthemodel’Scoefficientis0．94，including6factorswiththecompetencyof18i— terns．thevarlalionexplanationformigrantemploymentcompetencycanreach75．16％ ，inwhichabilityofcoronlutll— cationandtechniqueofjobarethemosteffectivefactorst