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FINANCEECONOMY 金融经济 员工与企业的不完全信息动态博弈行为分析 ——以会计行业为例 张艳斌 (中国石油集团长城钻探工程有限公司，北京100101) 摘要：本文从员工和企业的角度分析了会计从业人员就 知识牢固掌握，更要拓展自己在经济学、营销学以及管理学 业现状的不完全信息动态博弈现象，并采用波特五力模型， 方面的知识以增强自身的竞争软实力。 从垄断竞争市场的特点出发对我国会计从业人员市场竞争 二、文献综述 力进行分析，提出了现有会计从业人员提高自身竞争力方面 博弈论产生时间较早，但是直到二十一世纪才在现代经 应该采用非价格竞争的结论，并给出了提高竞争力的建议， 济理论与实践中一起了学者们的注意，才渐渐的成为了经济 有助于将来从事会计行业的在校大学生提高自身竞争力和 学研究的主流方法之一，相应的一些学者将之引入企业与员 软实力。 工的行为关系研究中并取得了相应的成果。汪安佑(2008) 关键词：波特五力模型；会计人员；竞争力 利用博弈论分析了雇佣双方的行为选择，分析结果表明在信 息不对称的情况下激励机制会出现失效，雇佣双方为了追求 一、引言 自身利益最大化，往往会导致其偏好和行为不一致，从而造 2012年严峻的就业形势以及对将来会计学专业大学生成效率损失。同时，当信息失灵时，还可能导致激励机制产 毕业后就业问题的担忧，文中从员工和企业两个角度剖析了 生副作用，导致低效率员工驱逐高效率员工的逆向选择现 会计人员就业市场中存在的现状和问题，并认为如果把会计 象。因此信息的不对称性对博弈双方的行为有较大的影响。 人员看作自身提供的产品的话，那么他们的就业市场就是一 陆义海(2008)利用不完全信息动态博弈，在劳动合同法约束 个垄断竞争的市场。而现实社会中，员工的工作水平差异很 下，分析了企业和员工的最优行为选择。刘泽双(2008)应用 大，这就给企业招聘带来了较大的难度，即会产生信息的不 演化博弈理论构造了企业外部招聘行为的演化博弈模型，揭 对称，于是就产生了一个不完全信息的动态博弈的招聘过 示了企业外部招聘行为的演化进程，并探讨了系统演化方向 程。同时，本文的创新与意义在于采用波特五力模型，从垄 的控制因素及可能的控制方法。 断竞争市场的特点出发对我国会计从业入员市场竞争力进 在现实的各种决策活动中，当有多个决策方同时存在 行分析，提出了会计从业人员应该采取非价格竞争的结论， 时，但这些决策并不一定没有区别，有时候各决策主体的决 并提出高校会计专业大学生在校期间不仅要对会计学有关 策有先后之分，这就涉及到决策次序的问题。决策主体的得 系统的作用；第二，确定合理的系统收费标准，防治乱收费的 误和故障，明确双方的责任和义务，对出现的错误和故障要 现象；第三，增加影像支票实时对付功能，提高结算对经济发 共同承担经济责任。 展的贡献度；第四，建立清算保证制度，提高系统运行效率； 参考文献： 第五，延长大额支付系统的运行时间，能够提供充足的筹措 [1]中国人民银行深圳市中心支行．深圳市金融统计资料 资金的时间。 (三)加强外汇支付结算系统的建设 47． 一方面，要建立全国统一的国际结算业务操作平台。改 [2]郁俊松．发达国家支付清算系统的风险控制及其启示 变现行商业银行的做法，将大额实时支付系统与swIFTr系统 [J]．中国城市金融，20lo(3)． 进行对接，解决国际业务资金清算的问题。同时，要全国大 [3]曹红辉．中国金融支付清算系统的特点、缺陷及改革构 额实时支付系统增加境内