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企业与兼职劳动者的商业秘密保护策略 黄 星 (西南政法大学民商法学院 400031) 【摘 要】本文就兼职行为与商业秘密的界定、兼职劳动者与企业在商 侵权方式，还可以规定侵权后的赔偿方式和金额 ，因而具有较强的 业秘密保护中的权利义务等进行探讨，深入研究兼职工作 中侵犯商业 自主性和灵活性。 秘密的具体行为，从法律层面提 出保障商业秘密安全的避险对策，进而 (二)从企业与企业之间寻求解决之道。企业商业秘密的流 提高企业在劳动者兼职情况下的商业秘密保护水平，维护好企业与兼 失在很大程度上是由于供职于企业的劳动者将企业的商业秘密带 职者之间的合法权益，促进社会和谐稳定。 出，提供给该企业的同行即竞争企业造成的。因而为了加强本企 【关键词】兼职；劳动者；商业秘密；保护制度；权利义务 业的商业秘密保护，企业与企业之间特别是同行之间可以加强联 合，订立企业间关于竞业禁止的协议。合理的竞业禁止应符合其 兼职作为人才资源流动的一种 (特殊)形式 ，正 日益成为劳动 所保护利益的最大化和公平正义的法律价值理念，既强化对商业 者发挥潜力服务社会的重要方式之一。一方面，兼职促进了人才 秘密的保护，又规制商业秘密的滥用 ，保护劳动者的自由择业权和 资源的合理配置，为劳动者提供了创造更多物质财富的平台和机 再就业权。企业间的联合，能够有效地反对不正当竞争，维护 自身 会，是社会经济持续稳定发展，人力资源配置效率最大化的途径之 的合法利益，不做非法获取其他企业商业秘密的事，规范市场主体 一；另一方面 ，兼职工作存在不稳定、影响本职工作 、企业与兼职者 的行为，从而有效遏制不法竞争的猖獗 ，在一定程度上还可以减少 法律关系模糊等深层次矛盾。因此，深入探讨企业与兼职者、兼职 行业 问企业劳动者的流动，是人才流动范围更加广泛，进而推动市 行为与商业秘密保护等深层次问题对维护企业与兼职者合法权 场经济的有序发展。 益，促进人才资源合理流动和社会和谐稳定具有前瞻性和现实性 (三)从企业内部制度寻求解决之道。企业 的发展壮大需要 意义 。 依靠 自身制度的管理，同样，如何保护企业的商业秘密不被侵犯也 一 、 兼职工作中侵犯商业秘密行为的法律界定 需要企业制定与之相应的一系列内部制度。1．对员工商业秘密保 依据相关的法律规定 ，可以将商业秘密权分解为财产权利、合 护观念的培训制度。这是国外许多大型企业设置的一种提前防范 同权利和因侵权获得赔偿的权利。从我国目前的相关立法现状来 机制。如IBM公司在招聘新职员人职的时候，必须写下宣誓书并 看，我国对于兼职侵犯商业秘密的规定还没有形成统一的、专门的 做出保证：“不准在任何的公开场合谈论本公司的技术秘密 ；在职 法律规范。从若干单行法律法规中进行立法者意图概括总结归纳 人员参加一切活动，均不能触及本公司商业秘密。如果有人打探， 起来，我国兼职侵犯商业秘密的主要情形包括以下两种。 要明确拒绝，无法 回避时，宁可退席。”在职员入职之后，有专门的 (1)非法披露、使用或允许他人使用商业秘密。这里的 “披 人员负责公司的保密设施和保密管理机构，对员工和企业内部的 露 、使用或允许他人使用”的劳动者本身并不具有合法知悉商业 一 切情况进行严密监控。2．关于进入企业的门禁限制制度。门禁 秘密的资格 ，而是利用职务之便 ，采取不正当手段获取企业的商业 限制指的是对来访企业的各类人员，无论是正式员工还是其他来 秘密。由于该主体的获取途径本身就不合法，因而 “披露、使用或 访人员在进入企业的大门时发给不同的门禁卡。持卡人须凭门禁 允许他人