考勤人事部管理制度.docVIP

千纸鹤店面考勤人事部管理制度 店面考勤工作由人事部负责审核和监督工作 人事部对拒不执行和不按本制度执行考勤工作或执行过程中出现违规违纪行为，经上报主管领导后有权进行处罚。 店面考勤由店长负责管理工作，由店面人事专员负责执行工作，店面人事专员对人事部人事议员负责 店面人事专员有对店面违反考勤管理制度行为的制止权，记录权和向上级领导汇报事实真相的权力，他人不得以任何形式干扰店面人事专员的正常工作，否则视情节严重性，人事部上报主管领导后，有权对其进行相应的处罚 迟到，早退： 迟到、早退在5分钟以内罚款10元 迟到、早退在30分钟以内罚款20元 迟到、早退在60分钟以内罚款30元 迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理 迟到、早退超过4个小时按照旷工一天处理 员工当月如有迟到、早退超过3次以上的均取消满勤奖 旷工： 员工旷工1天扣除3天工资； 员工1个月内累计旷工3天者给予开除处分； 任何员工旷工当月均无满勤奖金； 领班以上级别旷工者给予开除处分。 病假： 员工因病不能上班，到岗时需提供由市级以上医院开据的医疗证明，部门主管（店长）批准后方可生效，如不能及时提供医疗证明按照事假处理。 病假当日无薪，取消当月全勤奖，员工应提前或及时（不可代为传递）告知部门负责人休病假，否由按旷工处理 事假： 员工因办理个人事务须占用工作时间的经店长批准后按照事假处理； 事假当日无薪，并加扣一天工资，取消当月全勤奖。员工 应提前（不可以代为传递）告知部门负责人休事假，否则按旷工处理。 在保证营运部正常运转的情况下，店长、营运督导的事假由直营整日部批示许可后方可生效。由人事专员见审批强果转达于相应管理人员后方可进行休假。 在保证店面正常运转的情况下，店长对所属店面店助理（厨务经理）领班、培训师及员工有三天批示权，同一员工1个月只有1次事假批示权，超批示权限报请于直营副总处审批； 劳动部及店面所有员工必须按规定填写事假申请单请假，超过3天事假必须提前3天上报，超7天事假必须提前7天上报，超15天事假必须提前10天上报，报于营运人事专员处整理相关审批流程，待各主管人员批示后方可执行 少于3天事假的应提前1天请假，应填写事假单，批审后报送于人事专员做考勤记录 以下几种类似情况可以电话或当天口头请示其相应主管领导，由其主管领导向营运经理和副总代为表示，批示后带相应证明返岗。 本人急性医疗等； 直系亲属孕产，医疗等； 考勤记录中员工姓名、通讯住址等信息必须与员工本人身份证上的原始信息相符，不得使用其他姓名。（如：小名，乳名，别名）和信息 本制度执行日期开始取消原考勤制度中关于超过3天事假取消当月工休的条款，请病，事假不影响当月的工休天数； 本制度执行日期开始取消原考勤制度中关于新进员工试用期无工休日的条款，所有新进员工在试用期内，从工作站日开始计算连续工作6天享受半日休息，以后每周休息半日，试用期期满的最后一周享受一个整日的休息； 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系实际，提高认识 教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。 （一）严格要求自己，以身作则 古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性