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当前高校女硕士研究生就业问题及对策研究 　　中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）25-0218-02 　　作为国家高级人力资源财富，研究生的就业问题不仅关系到自身的前途，而且事关国家科学技术创新与经济社会的可持续发展。只有成功地完成职业化转型，才能最大限度地发挥他们的知识潜力，为经济社会发展提供智力支持。但是，随着研究生招生规模的不断扩大，研究生就业难已经成为一个严重的社会问题。研究生就业难的实质是知识精英向职业精英转型遭遇路径障碍，这不仅是对研究生个体正常职业生涯的破坏，而且也是对国家高质量人力资源的极大浪费。由于独特的性别特征与社会上的各种性别歧视，在高校研究生中占绝大多数的女硕士研究生就业形势更为严峻，在市场化的就业竞争中面临的困难与窘境更多。因此，如何有效解决这些问题，促进女硕士研究生的就业，充分发挥其人力资源优势，不仅能促进社会经济发展，同时对中国高等教育的发展有着重要意义。 　　一、高校女硕士研究生就业存在的问题 　　1.研究生队伍扩大，女硕士研究生就业压力增加。改革开放以来，在科教兴国的战略影响下，中国研究生教育取得了前所未有的成就。随着高等教育改革的深化，就业市场对高层次人才的需求增加，从2000年起，硕士研究生招生规模开始扩大。仅2008―2012年间硕士研究生招收人数增加13.46万，在校硕士研究生人数增加38.96万，其中女硕士研究生增加23.51万，所占在校硕士研究生比例上涨3.3个百分点，毕业硕士研究生人数增加13.36万。因此，扩招带来的就业压力日趋增加，大量高素质人才涌入人才市场，势必使市场趋于饱和。 　　2.就业错位现象较为突出，女研究生就业形势严峻。研究生们遭遇就业尴尬，和当前研究生的培养“鱼龙混杂”有关。由于扩招，一些学校的研究生教育师资力量薄弱，根本无暇“因材施教”。尤其在2004年部分高校实行两年制硕士教育以后，硕士研究生的学习内容随之减少，毕业硕士生的含金量也随之降低。一方面，大多数高校把研究生培养定位于培养“研究型人才”，然而持续扩招虽然加大了高校师资的需求量，但相比于名校博士、海归博士，女硕士研究生仍难以进入教育和研究机构胜任教学和科研工作。另一方面，研究生的培养和企业的需求是脱节的，尤其是哲学、中文等文科类女硕士研究生，专业的限制导致他们难以进入企业发展。 　　3.女硕士研究生择业期望值过高。硕士研究生凭借高学历、高起点，在择业过程中普遍存在期望过高、目标短期化、功利化的倾向。多数女硕士研究生把收入多、地位高、工作安逸作为选择职业的首要因素，而以“社会需要”为标准的人仅占一小部分。在这种倾向下进行择业，导致一些女硕士研究生难以实现人尽其才，才尽其用，这样不仅影响其个人进入劳动市场，同时造成人才结构性浪费。 　　4.女硕士研究生就业处于特殊境地。随着研究生群体的壮大，女硕士研究生毕业人数也越来越多。相比于男硕士研究生，女硕士研究生在求职过程中将面临更多问题。传统上的偏见、性别上的歧视、生理及心理因素的差异及年龄问题都是困扰女研究生就业的重要因素。在求职过程中，大多数女硕士研究生都会遭遇到如婚姻状况等尴尬问题。由此可见，女硕士研究生就业日益成为研究生就业中需要尽快解决的棘手问题，也越来越受到社会的普遍关注。 　　二、高校女硕士研究生就业问题的原因分析 　　1.社会需求与高校人才供给之间存在矛盾。首先，社会的有效需求赶不上高校毕业研究生的快速增长。尽管中国的宏观经济一直处于持续稳定快速增长，每年对应届毕业的研究生都有一定的需求，但受研究生快速扩招以及行政事业单位精简人员等因素影响，包括女硕士研究生在内的研究生群体内部出现了阶段性的岗位竞争激烈的局面。其次，由于中国目前的高等教育模式在许多方面与社会需要不相匹配，从而在很大程度上造成了高校硕士毕业生不能有效地满足社会的需求。再次，区域经济发展的不平衡也影响着毕业生的就业流向。西部地区和中小城市的发展对人才有较大的需求，但是女硕士研究生就业时，仍首选沿海开放地区和区域中心城市，这使得经济发达地区人才“吃不了”，其他地区人才“吃不饱”。 　　2.劳动力市场存在统计性歧视。中国虽然在教育上基本消灭了性别歧视，但在社会上求职时，劳动力市场的性别文化仍然导致女硕士研究生在求职中遭遇不同程度的性别歧视。即雇主在雇用女硕士研究生的时候，除了对其个人教育特征做出判断，还把女性群体的一般工作特征强加给女硕士研究生。部分雇主认为女硕士研究生就业时正处于女性结婚和生育的高峰年龄，其生育和家庭责任必然会影响工作效率，还有人认为高学历女性不好管理，其较高的教育背景和独立意识对团队合作有消极影响。因此，劳动力市场存在的统计性歧视对女硕士研究生产生了先入为主的排斥态度。 　　3.女硕士研究生的自身因素。（1）个人竞争力不强。在