浅析新员工如何加强思想素质培训.pdfVIP

管J理}科l学 科 浅析新员工如何加强思想素质培训 鲍滢滢 李 军 (1、郑州大学护理学院，河南 郑州 450052 2、郑州大学一附院，河南 郑州 450052) 摘 要：做为一名新员工，在刚进入公司时，对于 自身在思想上和心态上应具备的素质：永不放弃、积极端正的心态、沟通能力、合作意识、敢于 面对 困难、学习的姿态。而对于公司也应该在公司概况、技能技巧、态度上给予培训。通过这些培训、员工可 以快速的让员工适应环境，尽早的进入工 作状态。为公司提高服务，提升工作效率，树立公司形象。无论是对员工还是对公司，无疑是一种双赢。 关键词：新员工；思想素质；新员工培训 1自身的思想素质 的全力把它做到最好。 2．3企业文化 《管理圣经》中说 “企业和企业之间的差距 1．3沟通的能力 2．3．1企业价值观 就是人的差距。”在现在，员工的适应能力、专业 做为一名新员工，无论公司做了岗前培训 2_3．2企业战略 水平、品德这三个方面成为企业最看重的方面。 没有I冈0开始工作，都会遇到人和事上的困难 ， 233企业精神 而基本的职业素质是合格员工的标签，是员工 很多时候，需要我们给别人交流沟通。敢于犯 2．4安全教育 不断超越 自己，从优秀到卓越 ，实现职场更好发 错，犯错可怕，怕的是打肿脸充胖子，不懂也不 2-4．1人力资源组织，组织实施的一级安 展的基础 。 问。在公司里 ，肯定有很多比自己经验丰富的 全教育 那么做为一名新员工 ，自身应具有怎样的 人，倘若说问题是冰，那么沟通就是火，有了沟 2．4．2具体由企业安全员教育实施 思想素质，才能快速的适应环境 ，迎接挑战呢? 通才会有了解，有了了解才能掌握，才能进步。 2．5态度培训 1．1永不放弃 1．4合作意识 态度决定一切 !没有良好的态度，即使能 有一句话这样说 “即来之 ，则安之。”我想 先“学会做人 ，再学会做事”这是 人《力资 力再好也没有用，员工的态度决定其敬业精神， 稍微改动一下 “即愿来之 ，则安之”当然在进入 源管理》中的一句话，是的倘若连做人都做不 团队人际关系，个人职业生涯，发展，能不能建 公司之前，自己已对它有了充分的了解了，既然 好 ，还如何在公司中立足，并全身心的投入工作 立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。 愿意来应聘，那么就是愿意来了，那么就应该做 中去呢。做为团队中的一员，没有你我只能是我 做好岗前培训可以使新员工快速的了解 好面对 困难的心理准备。在面对困难的时候，勇 们，一个人的力量是缈小的，很多的时候 ，一件 公司业务，更好的适应其环境，明确其角色，投 于面对 困难 ，善于寻找方法去解决工作 中的问 事，一个项 目的完成需要团队的合作才能完成， 人到工作中来。加强对新员工的引导、培训．可 题和困难 ，才是一个人成功的根本 。在工作中， 更多的需要多个部门行业的合作，培养 良好的 以统一员工的思想 ，激发其斗志，建立 良好及统 难免会遇到困难和挫折，关键是我们遇到困难 合作能力犹为重要。 一 的信念系统，提升员工的职业素质，从而轻松 时如何面对它，解决它。但永远不要轻易放弃。 1．5学习的姿态 的投入到工作中，尽早的进人工作状态，为公司 放弃就等于在逃避困难 ，就等于 自甘失败。在面 做为一名新员工，很多是刚离开了学校， 提高有效服务，塑造职业化形象，提升工作效率 对困难的时候，要保持冷静的头脑，给予心里的 在学校的时候 ，我们大多是从课本中学习基本 及树立公司形象。所以做好新员工培训，无论对 暗示：我不是空有三分钟 的热情，我来的目的就 的知识，然而离开了学校并不是就不用学习了。 新员工，还是对公司，都是双赢。 是煅炼 自己，也是带着远大的目标来的，所以坚 现在很多企业