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国企面 面 观 tc!s媾!翻嬲圆 国企、私企、外企 ，我们现在讨论的只是一种预设的选择 ，说到底 ，一个人，最终 进了什么样的单位 ，其实有很大的机缘巧合 ，完全不是 自己想怎样就能怎样。 文／苏永佳 看到新生代对稳定的国字号单位仍然 很青睐，这种情况不可避免地蔓延到 国企。虽然每一种企业形式都不可能 完美，但国企仍然有着它吸引毕业生 的独到之处。 站在高起点上的人生 一 个人的平台决定舞台，站在多 高的舞台上，决定看得多远。私企、外 企或许给你预期的发展空间很大，但 只是预期的，你 “飘”起来能看到的， 对于刚毕业的大学生，无疑，他们是 走在 “地面”的。头上三寸的风景，好 对于每个年轻人来说 ，选择工作 面前，到底孰是孰非?孰轻孰重? 比地 图，看起来不远，走起来却要很 更是选择一种生活，因为每种工作后 对于这个话题，每个人都有 自己 长 的路。就算你有雄心 、就算你再努 面都隐藏着一种特定 的生活方式，工 的想 法，无非是基于性格 、特长、专 力，单位给不给你机会?你有没有这 作往往以程式化的方式影响着人的未 业 及对未来 生活的设想等特点。在 个耐心?都很不确定。有的企业，在你 来图景。多年 以前，那些顶尖学府的 这里，我愿意就国企一方面与大家分 得到机会之前，他倒了；有的企业，在 天之骄子们在出国、考研、工作的选 享。尽管现在人们对外资、私营、家族 给你机会之前，你倒 了。就算谢天谢 择中纠结，而在大学生花开遍地的今 企业都比较认可，有调查表明，不少毕 地你与它共存了，它给不给应届毕业 天，在大多数人还只是委身于普通高 业生也把进入外企作为自己的首要 目 生犯错的时间，这还是个很重要的问 等学府的情势下，他们更多的关注可 标 ，然而 “国有”这一概念在人们心 目 题，在招聘市场里，好多企业对应届 能在于如何选择～个好的工作单位? 中却从未淡化，从公务员考试的火爆 毕业生挂起了 “免谈牌”，他们的理由 国企、外企、私企，当机会均等的摆在 程度，到事业单位的惨烈竞争，都让人 很充分，应届毕业生没有经过社会的 33 锤炼，身上有很多毛病。但是，问题在 家长深深知道稳定的重要性，“铁饭 部分毕业生 中，70％是受不 了这样 的 于，这些毛病是毕业生们无法绕过的 碗”、 “吃皇粮”，都是那个时代人们 生活品质。 成长过程，是每个应届毕业生成长所 的奋斗目标和无上荣耀。后来，由于人 一 个企业是一个团队，团队讲究 必须付出