员工劳资必备管理手册.docVIP

目 录 公司职工违纪处罚暂行规定 ……………（1） 人事管理制度………… （13） 员工调配……………… （13） 员工带薪学习制度………… （15） 员工离岗休养制度…… （16） 员工退休管理…………… （18） 劳动纪律管理与休假办法…………… （20） 考勤制度 …………………（20） 劳动纪律管理…………… ………（20） 假期管理……………………………（22） 薪酬管理制度…………………………（26） 劳动合同管理办法……………………（30） 附则…………（34） 公司职工违纪处罚暂行规定 为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及国务院、省、市政府有关企业职工违纪处罚的文件精神，特制定本《暂行规定》。 公司在册职工（含息工、外借、支援新办企业、公司内待（下）岗和离岗休养、内部退养等脱离岗位期间，仍保留与企业劳动关系的职工），有违法乱纪行为者，均按本《暂行规定》处理。 本《暂行规定》适应于处罚本公司违纪职工（不含劳务派遣工、一年以下的短期合同工），并作为处理因处罚违纪职工时所发生劳动争议的主要依据。 对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处罚为辅的原则。经教育不改者，区别情况给予行政处分或经济考核。 对公司职工违纪的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、