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辽宁省企业科协建“家”活动 存在的问题和改进措施 辽宁省科协杜楠 辽宁省是全国最早在企业科协中开展建设科技工作者之家活动的省份之一。1989年辽宁 省科协在总结抚顺、本溪市科协在企业科协工作考核达标升级经验的基础上．在全省企业科协 中开展了建设科技工作者之家评比活动。十多年来，建家活动不断完善、深化，取得了显著成 效。截止2000年底，占全省企业科协总数五分之二的企业科协被评为各市的科技工作者之家， 共有129个企业科协被评为省级先进科技工作者之家。建家活动已成为企业科协工作中开展 最为广泛、持久，影响最深远的工作之一，得到了企业党政领导的重视和支持．受到了党中央、国 务院领导的高度赞扬。 但是，必须指出，在我国市场经挤体制的建立过程中，在国有企业改革不断深化的形势下， 企业内部机制发生了深刻变革，企业科协组织领导、机构设置、人员配备、经费保障都发生了很 大变化，机构合并、人员兼职、经费无保障成为做好企业科协工作的三大障碍，企业科协的工作 面临适应和调整的严峻考验。当前建家工作存在的“没人抓、不会抓、抓不好”的问题亟待解决。 笔者认为：在新时期企业科协建家工作要从下几个方面人手： 1、要从巩固加强企业科协组织建设入手．这是解决建家工作有人做的先决条件。随着国有 企业“三改一加强”的不断深化，企业科协组织建设面临改革和适应的严峻考验。独立编制、专 职人员受到削弱，科协机构与其它部门台署办公，所谓“一套人马，两块牌子”的科协组织机构形 式在我省企业科协总数的一半以上。在这种情况下，各级科协组织，一方面要努力创造党政领 导重视科协工作大环境，坚持企业科协组织机构要独立设置，人员要专职的要求，这是不能动摇 的。另一方面也要适应当前企业改革的现实，积极主动研究新情况，转变观念、改变方法、加太 工作力度。 转变观念，就是要走出企业科协只能是独立机构、专职人员，才能做好科协工作的思维定 势。实际情况是有许多企业科协成立至今一直是合署办公、兼职人员，工作也开展得很好。因 此，要面对现实，认真总结经验．探索不同机构形式开展科协工作的途径。 改变方法就是由于企业科协组织形式、领导体制的多样性，必然决定了各级科协工作方式 的灵活性，全省一个文件贯到底的方法应该改变，随之而来的应该是既要搞锦上掭花，也要搞雪 中送炭，对企业科协工作要因企崩宜，分类指导的方法。 加大力度是因为企业科协兼职干部增多，身兼散职，在哪项工作上投^多少时间、精力．主 289 要看所做的工作量的大小、工作标准的高低、领导重视的程度来定。因此。就要求我们各级科协 要紧紧围绕国家政治、经济形势，企业的中心工作做好科协工作，引起企业领导的关注，形成有 为有位．有位更有为的互动局面。 2、从提高科协专兼职干部素质入手。解决做科协工作的人会做建家工作的问题。在发展社 会主义市场经挤的条件下．优胜劣汰的竞争机制将日益发挥作用，素质高低已成为影响人们竞 争实力的关键因素。因此各级科协要把全面提高企业科协专兼职干部素质作为长期的任务抓 紧抓好。一是把好用人关，拓宽选人渠道，选好人。二是针对企业科协专兼职干部的变动大、成 份新的情况．经常组织兼职干部的轮训、培训，抓好传、帮、带。三是将建家工作在认真总结的基 础上规范化、程序化，解决兼职科协干部会做建家工作的问题。 3、要从表彰典型入手．解决建家工作机制的问题。改革开放和社会主义现代化建设需要在 全社会营造学习先进、崇尚先进的良好氛围，必须引入竞争机制，宣传典型是进行思想道德教育 的一个行之有效的方法。因此，要继续完善建家的评比制度，通过自查自检，市级评选“科技工 作者之家”．省级评选“先进科技工作者之家”这两个层次，推动建家工作向深人发展。使更多的 企业科协参加到活动中来。 4、要从开展特色活动入手，解决建家工作生命力的问题。今年初中国科协党组在向胡锦涛 同志汇报工作时，胡锦涛同志强调科协一定要立足自身特点，找准自己的位置，发挥优势，为建 设有中国特色社会主义多做贡献。实践证明，凡是企业科协工作有特色的，建家工作就有生命 力。科协的特色是什么?就是政治性、科技性、群众性，是党和政府联系科技工作者的桥梁、纽 带，是国家科技力量的重要组成部分。身兼双重任务，既要为党做好科技工作者的政治工作，又 要协助政府做好科技工作。因此必须围绕这两个战场，选准切人点．找准结合点，夯实落脚点， 为企业增效做贡献。