对坪北和谐文化建设的探索与思考.pdfVIP

江 汉 石 油 职 J-大 学 学 报 2011年 05月 JournalofJia~ghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 24卷 第 3期 对坪北和谐文化建设的探索与思考 李立冬 (中国石油4~_r-集团公司江汉分公司坪北经理部，陕西 安塞 717408) [摘 要] 企业和谐文化建设是企业发展的需要。建设和谐文化就是要以铸造企业的核心价值观为核心，培育企业 精神，塑造企业形象。建设和谐文化，就是要努力打造学习型团队，提升职工综合素质，追求职工成长、成才与企业发 展的和谐；就是要加强安全环境建设，提升安全管理水平，不断追求经济效益与职工身心健康双赢的 目标；就是要积极 倡导廉洁文化，追求融洽的干群关系，以清廉促和谐；就是要大力营造家因文化，努力提高职工的生活质量，以温馨促 和谐 。 [关键词] 创建；和谐文化；探讨 [中图分类号] G1Z4 [文献标识码] A Dt章编号] 1009--301X(2011)03--0076--04 建设和谐企业文化，是创建和谐企业的客观需要。 践证明：一个好的思路、好的方法、好的决策，必须靠深厚 企业和谐文化建设为企业持续发展提供强大的精神动 的理论功底和知识阅历作基础，否则，工作只能停留在表 力，对提升企业核心竞争力也有着重要的战略作用。企 面上，缺乏创新和活力。通过教育和引导，不断激发职工 业和谐文化建设 ，应从企业生产经营发展 的客观要求 出 内在动力，在企业形成 “人人崇 尚学习、热爱学习”的浓 发，按照企业发展规律和 目标，以铸造企业的核心价值观 厚氛围，促进职工成长、成才与企业和谐发展。 为核心，培育企业精神，塑造企业形象，凝聚团队力量，从 2、创新学习方法，搭建学习平台 而提升企业竞争力，为企业发展创造 良好的环境和发展 坪=IE职工学习环境特殊，一人一台的工作特点，给 动力。 职工学习带来了一定的困难。所以要针对实际情况，采 取多种形式，为职工创造 良好的学习条件。一要建立经 一 、 建设学习文化，追求员工与企业价值共振， 理部的培训体系，进一步拓宽职工学习渠道。经理部可 以学习促和谐 按照职工岗位和工种的不同，分期分批进行轮训，在丰富 学习文化是企业和谐文化建设 的根本。企业要追 学习内容上下功夫，用更多的知识弥补职工文化空 白。 求和谐，首先追求的是职工成长、成才与企业发展的和 二要建立基层学习网络。按照经理部的培训计划和要 谐，通过学习文化建设，提升职工综合素质，为企业提供 求，建立基层队、班组、平台“三为一体”的学习网络。采 智力支持和人才资源。 取理论学习与实际操作相结合、集中强化与分散教育相 1、树立终身学习理念，营造浓厚学习氛围 结合、个别选拔与整体推进相结合的学习方式。从形式 终身学习，已成为衡量一个社会文明程度的标志。 上做到灵活多样，不拘一格，内容上进行统筹安排，做到 “未来的文盲，不再是不识字的人 ，而是不会学习的人 。” 缺什么补什么，差什么学什么，真正使职工的整体素质得 坪北油田是合作开发企业，职工来 自江汉 22个厂处，职 到全面提高。 工的整体素质存在着较大差异。在坪北这个特殊的环境 3、完善运行机制，建立长效学习载体 下，给每个职工都提出了学习上的迫切要求，那就是用知 经理部每年都有一部分不同专业的新老职工相互 识武装头脑，用技能 “强身健体”，打造学习型团队。目 轮换，要通过对新职工的再培训 ，老职工的再学习，来实 前，少数职工缺乏学习兴趣