对企业技术干部培训工作的实践与认识.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 2010年05月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 23卷 第3期 对企业技术干部培训工作的实践与认识 李 莎 (中国石化集团江汉石油管理局职工培训中心，湖北 潜江 433121) [摘 要] 不断提高技术干部的业务水平和创新能力，对提高油田的生产技术水平和综合效益具有重要作用。搞好 技术干部的培训工作，必须以生产需要为导向制定培训计划。以知识更新与知识复合为重点，以培养创新型和复合型 技术人才为 目标。培训 内容模块化、培训方式灵活化、评估考核阶段化是搞好培训工作的有效方式和重要手段。 [关键词] 技术干部培训；需求调研；计划；效果评估 [中图分类号] C975 [文献标识码] A [文章编号] lOO9—3O1x(2Olo)O3一oo51一o3 江汉油田现有各级各类技术干部上万名 ，分布在油 (一)深人开展需求调研，提高培训的针对性和有效性 气勘探开发、石油机械装备制造、盐卤化工、工程技术服 参加培训 的技术人员来 自不同的单位，其年龄大 务、科研设计、辅助生产和社区服务等领域。加强对技术 小、文化层次、工作履历 、专业知识、实际工作经验等都不 干部的培训和培养，不断提高他们的技术创新能力，对于 尽相同，对知识更新、能力提高的要求也不尽相同。因 提高油田的勘探开发水平、技术服务能力、自主创新与研 此，要提高培训的针对性、有效性，首先要对受训者的自 发能力具有十分重要的意义。 然情况和培训需求有比较清楚的了解。为此，我们采取 《江汉油田教育培训工作实施意见》指出，要根据油 了问卷调查、现场考察、召开座谈会 、听取主管部门意见 田稳油增气、特色发展的需要，大力开展中青年领军后备 等多种形式，从客观和主观两个方面对技术干部参加培 人才和青年拔尖人才培养工作。要大力推行岗位执业资 训的需求进行详细的调查，为开发有针对性的培训模块 格证书制度，对厂处技术负责人、科研院所主任、工程施 获取第一手资料。例如，为了办好采油工程师培训班，我 工技术监督及车间、队技术负责人、项 目或课题组长等关 们会同江汉石油管理局党委组织部 、油田采油技术专家 键技术岗位人员，严格按相关岗位要求进行培训。由此 一 起精心设计了培训需求问卷调查表，对江汉油田所属 可见，江汉油田技术干部培训工作任务艰巨，培训中心作 的江汉采油厂、清河采油厂、坪北经理部和松滋采油厂近 为培训工作的具体执行单位，有必要对技术干部培训的 200名采油技术人员进行了问卷调查。同时，对相关生 模式和市场需求进行调查研究，探索具有油田特色、适应 产单位对技术干部在能力、知识结构等方面的要求和需 油田发展需求的技术干部培训方式方法。 求进行深入调研 ，做到在确定培训内容、培训方式、培训 2009年度，通过举办江汉油田采油工程师培训班，我 时问等相关要素时，将个人意愿与工作需求有机结合。 们对有效地开展油田技术干部培训工作做了一些有益的 (二)做好需求分析 。明确培训重点 探索。采油工程师培训班是为了提高油田开发技术人员 通过对需求调研获取的大量信息进行归纳整理和 的业务能力和专业水平，更好地满足油田实施 “稳油增气” 分析，提取对培训开发有价值的元素，以调研分析报告的 的发展战略对专业技术人才的需求而举办的一期重点培 形式 ，对特定 目标人群的培训需求做出分析和判断，为确 训班。在培训过程中，我们结合工作实际，以 “着眼实用， 定培训计划和培训项 目开发提供依据。 注重实效”的原则，突破常规培训模式，注重学员的能力提 一 般来说，技