浅谈如何因势利导做好青年思想政治工作.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2012年 O9月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第25卷 第5期 浅谈如何因势利导做好青年思想政治工作 李悦武 (中国石化江汉油田分公司采油工艺研究院，湖北 武汉 430035) [摘 要] 青年在成长的过程中不可避免地产生一些消极的思想因素，通过对其思想行为特点进行分析，从而制定出 有针对性的对策，使青年群体的思想政治工作更加灵活有效，体现出因势利导的特点，促进青年人健康成长。 [关键词] 因势利导；青年；思想政治工作 [中图分类号] 4 [文献标识码] A [文章编号] 10O9—3O1x(2012)05—oO70—03 青年人肩负着承前启后、继往开来的历史重任。青 级、年级干部的青年人来说 ，面对一同分配到单位的同 年的成长成才不仅关系到青年 自身的发展，同时也决定 学、伙伴、朋友，他们要保持那份在校期间强于他人的优 着企业的当前发展和未来可持续发展。青年人参加工 越感、成就感，就要在实际工作中做出更为优异的表现和 作几年后，对工作和所处环境的新鲜感已经过去，一些 成绩，从而表现出强烈的上进心。青年人仿效心强，是因 消极的思想因素逐步显现出来。如：感到现实与理想相 为他们崇拜英雄，崇拜典型，同龄人的先进事迹，最能激 差太远，失落感强；沉迷网络消遣和吃喝玩乐 ；偏执的思 发青年人的上进好胜心。 想交流影响群体积极性等等。因此，我们可以通过客观 4)业务素质进步明显但思想素质提高相对较慢 。 分析青年人思想行为现状，了解成因，有针对性地制定 新人职大学生来采油院的前几年，采油院都要求导师带 对策，使针对青年群体的思想政治工作显示出因势利导 徒，导师带徒工作有着完整的程序。近几年的实践表 的特点。 明，采油院的导师带徒工作取得了显著的成效，一大批 1 青年人思想行为现状分析 青年科技人员茁壮成长。与此相比，数量有限的党群工 作者基本只是在各 自的部门、单位，面对全体员工做工 1)网上工作时间多，喜欢网上交流。50年代，一个 作，没有对青年人的思想进行专人帮带或不能持续帮 员工 90 的信息是从领导讲话或者是从书报中得来的， 带，因而，青年人的思想素质相对于业务素质来说，提高 所以领导很有权威。现在一般员工 70 的信息是从大 相对较慢。 众传媒中得来的，2096／的信息是从周围的人 口中听来的， 5)遇事爱找伙伴商量。8o、9O后的青年人 自我、自 从领导那里得来的不到 l0 。科研单位的青年人，因工 信 、张扬的特点，使他们喜欢挑战新鲜事物，不迷信长 作、调研和学习需要，经常上网，他们也养成了偏好利用 辈、书本和领导，在思想、感情、工作、生活遇挫遇困时， 网络来表达个人的想法和诉求，网络已经成为他们信息 更倾向于找同龄的伙伴朋友倾诉、商量，认为只有同年 交流、观点交换、意识形态交锋的一个重要阵地。 2)希望时刻被关怀。“8O、90”后的独生子女们从小 龄层次的人有类似的经历和经验，才能站在 自己的立场 就成长在优越的环境中，感受到的是家人长辈的 “众星捧 上考虑问题，才有共同的语言，为 自己拿出好的主意