我国高校高水平篮球教练员人才资源开发现状及对策.pdfVIP

我国高校高水平簸球教练员人才资源开发现状及对策研究 摘 要 人力资源有广义和狭义之分。广义的人力资源是指一切智力正常的人；狭义 的人力资源是指人类潜在的、本身所具有的生产能力和服务能力。在一定意义L 讲人力资源开发就是将人类的潜在能力发挥出来，发挥的强度有多大，则依赖开 发与利用的程度和水平。我国高校高水平篮球教练员是人力资源中比较重要的一 部分，是其中的人彳‘资源。高校高水平篮球教练员人才资源开发的水平如何，在 很大程度上决定了高校篮球运动的整体发展水平。随着大学生篮球联赛发展的日 益广泛化、社会化与普及化。现阶段，高校高水平篮球教练员人才开发已经取得 了不小的成绩。但是，面对未来高校篮球发展的挑战还应当清醒地看到，一些带 有根本性的问题亟需解决。例如高校高水平篮球教练员的选聘机制、培养机制、 用人机制、留人机制、人才流动机制等。 为了更好的解决高校高水平篮球教练员的人才开发问题，运用文献资料法、 问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法等方法对现阶段我国高校高 水平篮球教练员人才资源开发的现状进行调查研究，得出如下结论： ㈢我国高校高水平篮球教练员人才资源开发现状的调查研究表明：目前我国 在高校高水平篮球