医院新员工岗前培训的实践与体会.pdfVIP

· 学 科 建 设 与 人 力 资 源 管 理 · 医院新员工 岗前培训的实践与体会 范文雄① 摘 要 文章介绍 了南京儿童医院开展新员工 岗前培训 的实践 ，阐述 了对新员工进行 岗前培训 ，是帮助新员工尽快完 成角色转变，以适应临床医疗T作的需要；是加强医院人力资源和队伍建设的重要 内容，是医院健康持续发展的必然 选择。 关键词 新员工 岗前培训 人才培养 ExperienceofPre—jobTrainingforNewStaffinHospitals FanWenxiong，NanjingChildrengHospitalAffiliatedtoNanjingMedicalUniversity，Nanjing，JiangsuProvince210008，P． R China Abstract：Thepre—jobcomprehensivetrainingisoneoftheimportantlessonsforthemedicalcollegegraduatesandacrucial linkintheadministrationofhumanresourcesinhospitals．Thispaperintroducestheexperienceinpre—jobtrainingfornew staffinNanjingChildrengHospitalAffiliatedtoNanjingMedicalUniversity．Itisexpoundedthatthepre～jobtrainingpro— gram ，asan importantpartofadministrationofhunmnresources，ishelpfulofrthenew stafftochangetheirroleandmeetthe needsofclinicalsenices．Itisalsoan inevitableroadforthehospitals’sustainableandhealthydevelopment． Keywords：newstaff pre—jobtraining talentscuhivation 全面、系统 的岗前培训是医院人力资源管理 中 的爱好特长 、个性特点等。平等 的沟通交流不仅让 的一个重要环节。几年来 ，我院对新员工的岗前培 领导对每位新员工有第一步的直观了解 ，也消除了 训已形成有组织 、有规模的专职工作 ，每年 以短训班 新员工对医院及院领导原有的陌生感和距离感，感 的形式 ，集中安排 1周时间，有计划、有重点地进行 受到医院大家庭般 的温暖。由于主要领导者亲 自参 专题教育，为新员工的成长打下了良好 的基础。 与岗前培训 ，新员工普遍意识到 自身所受到的重视 ， 产生强烈 的归属感和认 同感 ，自然地融入医院工作 1 医院重视 帮助新员工 自然融入医院人文环境 人员的群体之 中，顺利实现角色转换。 1．1 主要领导亲 自授课 介绍 医院的整体概况 我院党政一把手分别给新员工讲课 ，对医院的发展 2 各司其职 指导新员工更快适应医院工作要求 历程 、服务理念 、战略 目标及医院文化的精髓做详细 2．1 学习医院各项规章制度 让新员工 了解相关 阐述。了解 医院的发展历史和文化 ，让新员工进一 法律法规和医院的各项制度及与之相配套的各项管 步坚定 自己的选择 ，产生强烈 的自豪感 ；展望医院的 理办法 ，是医院岗前培训 的重要任务。另外 ，对新员 愿景规划 ，让新员工有信心发挥 自己的聪明才智 ，为 工最为关心的医院的工资薪酬 、福利待遇 、职称评 医院发展贡献力量 ；对医院 目前状况的理性分析 ，使 聘 、奖励制度及人力资源管理等相关工作制度 的详 新员工感到作为医院一分子肩上的责任 ，从而树立 细介绍，使新员工对医院制度有更深层次的了解 ，进 为医院服务 的主人翁意识 。