基于可持续发展的人力资源开发对策研究.pdfVIP

中国经贸导刊 l 方论坛 基于可持续发展的 人力资源开发对策研究 囵 乔凤珠 可持续发展是一个全球性问题 ， 可持续发展以人的发展为重要 正认识到发展教育、开发人力资源是 它已得到国际社会的广泛认同，同时 内容，就是要促使人的各方面素质得 走向可持续发展道路的根本，因此 ， 也是我国现代化建设中面临的一个 到充分而协调地发展，也就是要造就 应把人力资源开发作为实施可持续 现实问题。作为影响可持续发展的 高素质的人才 。 发展战略的一项长期而艰巨的任务。 诸多重要因素之一，人力资源开发越 (二)人力资源开发是实现可持 二、面向可持续发展我国人力资 来越成为当前研究中国可持续发展 续发展的关键 源开发面临的困难 不容忽视的重大课题 。 现代经济发展证明，物质资本增 (一)人力资源数量庞大，劳动就 一 、 人力资源开发与可持续发展 加对一个国家或地 区的经济发展 固 业压力十分沉重 的关系 然重要，但劳动者素质的提高对经济 受人 口增长历史原因的影响，我 人力资源开发是指对组织 内员 发展的贡献 比物质资本和劳动力数 国人 口和劳动力长期过量增长，据第 工素质与技能的培养与提高，使他们 量的增加重要得多。二战后，日本和 五次人 口普查的最新结果，我国现有 的潜能得 以充分发挥，最大地实现其 西德两国的资源短缺，资本严重不 人 口已达到 12．96亿 ，预计到 2035 个人价值 。它的实质是尽可能多地 足，但 由于它们重视教育和人力资源 年将达到最高值 15．32亿，届时劳动 培养和引进现代社会发展所需要的 开发，造就了一批训练有素的劳动者 力人 口约为 9亿，就业压力非常严 高素质劳动者 ，并通过有效利用这些 和企业家，弥补了资源、资本的不足， 重。就业是人力资源开发的基础，劳 劳动者，达到实现科技进步和大幅度 并在合理组合生产要素、吸收国外先 动者没有工作，无法充分展现 自身才 提高社会劳动生产率的 目的，它与可 进技术的基础上，实现了经济的高速 华，人力资源就谈不上开发和利用。 持续发展有着密切的关系。 增长。高素质的人力资源对经济的 因此，加强人力资源开发，就要解决 (一)人力资源开发是可持续发 发展可起到倍数增长的效应。190o一 就业问题 。 展的主体 1957年美国物质资本投资增加 4．5 (二)人力资源质量不适应经济 1、人力资源是推动可持续发展 倍，但利润只增加了3．55倍；而人力 发展的要求 的主体和中坚力量 资本投资增加 3．5倍，却使利润增加 我国人力资源的素质与生产发 人力资源作为一种特殊资源，不 了 17．55倍，后者的利润增加是前者 展需要相 比有较大的差距。有关部 会像其他资源那样在运用过程中被 的5倍。可见，人力资源的质量是可 门参照国际上流行的标准对我国公 消耗掉，而是凭借人的智能在运用过 持续经济发展的重要环节。 民科学素养的调查表明，具备理解科 程中不断再生、发展的资源，因而人 (三)人力资源开发是可持续发 学知识水平 的中国公众 的比例