网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

宿迁市乡镇卫生体制改革的实践与思考.pdfVIP

宿迁市乡镇卫生体制改革的实践与思考.pdf

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
宿迁市乡镇卫生体制改革的实践与思考.pdf

!壁苎垦墼.! . 卫生经济研究2011年 3期总第285期 宿迁市 镇卫生傩制改革硇实践与思考 丁雪松 (江苏省宿迁市卫生局 ,江苏 宿迁 223800) 中图分类号 :R197.62 文献标识码 :B 文章编号:1004—7778(2011)03—0014—02 近年来,宿迁市对乡镇卫生体制改革 (以下简称改 由镇防保所行使。这样,从体制上建立了一套全新的乡 制)做了大量的探索,按照 “管办分开、医卫分离、医防分 镇医疗卫生体系。 设”的原则,坚持政府主导和市场机制相结合,历经深化、 2.乡镇卫生资源总量迅速扩张。以宿迁市某 区为 完善 、提高、巩固四个阶段 ,逐步建立了具有宿迁特色的 例 ,截止 2009年底 ,该区卫技人员 由改制前的2125人增 乡镇医疗卫生体系,走出了一条符合宿迁实际的乡镇卫 至 2578人 ,每千人 口拥有卫技人数 由3.3人上升到 4.0 生改革与发展的新路子。 人;病床 由750张增至 1955张,每千人 口拥有病床数 由 一 、 主要做法及取得的成绩 1.16张增加到 3.05张。公共卫生体系建设不断加强,基 乡镇卫生体制改革是宿迁 “医改”的一个重要亮点, 层医疗卫生单位活力显著增强,医疗技术水平明显提高, 不仅从微观上使改制卫生院普遍增强了活力,而且从投 竞争的结果是:方便了群众看病,医疗价格也明显降低。 资主体上也改变了投资单一的格局,提高了区域内卫生 3.职责明确 、职权清晰。改制前 ,卫生行政部门是医 资源的配置效率,建立起以公有制为主导、多种所有制形 疗机构的 “婆家”,既要管理医院,同时又要考虑医院的发 式共同发展的农村卫生服务网络。 展、人员的福利、人事的安排、科室的建设等问题;改制 1.医防分设 .保防保 、放医疗 ,建立 了全新的乡镇医 后,乡镇医院 “等、靠、要”现象不再存在,而是在激烈竞 疗卫生体系。改制后,原卫生院统一改称乡镇医院,成为 争的医疗市场中主动分析、寻找经济增长点,真正实现了 农村医疗市场的主体,主要承担疾病治疗职能。将乡镇 自主经营、自负盈亏。乡镇医院不仅关注基本建设等硬 防保职能从卫生院中分离出来,在全市 111个乡镇设立 件投入,而且更加注重软件投入和人才投入,大大改善了 防保所 ,在 1400多个村配备专兼职防保员。防保人员经 就医环境和诊疗条件 ,提高了社会信誉 ,增强 了对患者的 费列入财政预算,由卫生行政部门考核发放 。独立后的 吸引力 。同时,乡镇医院的学科建设也更加灵活 ,以满足 防保所 以 “农村公共卫生机构”的身份承担农村公共卫生 不断变化的市场需求。卫生行政部 门主要把精力集中到 工作,其中疾病控制与预防、妇幼保健、健康教育等职能, 制定卫生政策 、调整区域资源、卫生行政法律法规和业务 实效。就外部监督而言,由于缺乏统一的监督标准及规 完善内部审计和控制的自我评估 。其次要促进和完善对 范的评价体系,加之有的地方监督部门受利益驱动,为了 医院内部控制的外部监督,这需要立法、执法、审计、监管 创收,大搞权钱交易,从而使监督效果很不理想。同时, 诸方面对医院内控进行独立 、客观 、公正 的研究,或制定 内部控制系统的运行需要人来实现,会计人员的水平及 准则,或提出指南,或提供框架和参考依据。 . 执行人员的素质都会影响实施效果。医院 目前财务人员 参考文献 : 综合素质偏低,参加学习培训的机会很少,懂会计 电算化 【1】闻德亮,于润吉 .建立健全医院内部控制浅谈 知识的人才匮乏,而且有些医院财务人员工作中缺乏主

文档评论(0)

39号书库 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档