我国地方政府绩效目标设置的研究——基于目标设置理论视角.pdfVIP

中国软科学2011年第2期 我国地方政府绩效 目标设置的研究 基于 目标设置理论视角 魏四新，郭立宏 (西安理工大学 经济与管理学院陕西 西安710048) 摘 要：绩效 目标设置是地方政府绩效管理的起始点，也是关键环节之一。本文针对我 国地方政府绩效 目标设 置中存在 问题 ，根据 目标设置理论及其相关研究成果对地方政府绩效 目标设置进行了分析 ，提出了地方政府绩 效 目标设置模型及其分解模式，并对地方政府绩效 目标设置的技术和方法进行了探讨。 关键词：绩效管理；目标设置；地方政府 中图分类号：E81 文献标识码：A 文章编号：1002—9753(2011)02—0008—16 StudyonPerformanceGoal——settingofChineseLocalGovernments — — f_r0m thePerspectiveofGoal—settingTheory WEISi—xin，GUO Li—hong (SchoolofEconomicsandManagement，XianUniversityofTechnology，Xian，Shaanxi，710048) Abstract：~ mr nacegoal—settingisthestartingpointofperformancemanagementof local ogvernmentandoneof the keysteps．Basedonhteogal—settingtheoryanditsrelativereaearchesandinviewof theproblemsexistinginperform— anceogal—settingofChineselocal government，htispaperanalysestheestablishmentofperfomr anceogal oflocalgov- emnientandputsforwardhteestbalishmentofperfomr ancegoal oflocal governmentanditsresolvingmodelandfurther discussesthetechniquesandapproachestosettingperfomr ance—goalof localgovernment． Keywords：Perfomr ancemanagement；Goal—setting；Localgovernments Authors：WeiSi—xin，Male，bom inWeinan，Shaanxi，PhDofSchoolof EconomicsandManagementof XihnUniver- sityof Technology，mainlystudyingPublicManagement； GuoLi—hong，bom inHuaxian，Shaanxi，PhD tutor，Professor，vice—presidentofXi柚， UniversityofTechnology． 1 问题提出 果运用和绩效信息反馈等主要环节，是这些环节 政府绩效管理对促进政府转变行政理念、提 互为依托，相互交织构成一个循环体系。目标设 高工作效率和公共服务质量、控制行政成本等有 置是绩效管理的起点和关键，因此，在地方政府绩 重要作用，因而广泛被世界发达 国家政府采用。 效管理上 目标设置有着特别重要的意义。实践 一 般而言，地方政府绩效管理包括指标设计、信息 中，我国有三分之一的省市在不同层面和程度上 收集、目标设置、目标实施、绩效考核、绩效考核结 开展绩效管理实践探索，其中北京、陕西、青岛等 收稿 日期：2010—08—19 修回日期：2010—10～20 作者简介：魏四新 (1967一)，男，汉族 ，陕西渭南人，西