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济民可信集团有限公司 文件编号 版 本 号 第 1 版本 生效日期 2009年 7 月 1日 执行部门 人力资源部 招聘工作操作指南手册
(盖控制专用章处) 修改状态 修订情况 生效日期 Ⅰ 制定第一版本 2009年 7月 1 日 Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ 起 草 罗光明 职 务 人力资源部总监 日 期 2009年7月1日 审 核 职 务 日 期 签 发 职 务 日 期
江西济民可信集团
(适用全集团范围)
招
聘
工
作
操
作
指
南
手
册
编写人:戴德平 批准人:罗光明 生效日期:2009年7月1日
目 录
一:序言................................................................. .1
二:招聘总原则............................................................2-3
三:招聘组织和职责描述.................................................. 4
四:招聘标准工作流程......................................................5-20
年度用人需求计划审批流程....... ...................................... .. 5
增编(增、补)用人需求审批流程....................................... .....6
集团职能部门一般级人员招聘与面试流程.............................. ........7
集团职能部门主管级别(含专员)人员招聘与面试流程...........................8
集团职能部门经理及以上级别人员招聘与面试流程........................ ......9
子公司(销售公司、山庄)主管及以下级别人员招聘与面试流程...................10
子公司(销售公司、山庄)经理及以上级别人员招聘与面试流程...................11
子公司(生产基地)经理及以下级别人员招聘与面试流程.........................12
子公司(生产基地)总监及以上级别人员招聘与面试流程.........................13
10、社会招聘信息发布平面媒体广告流程..........................................14
校园大学生招聘与面试流程...................................... ......... .15
现场招聘会招聘与面试流程.................................... ........ .. .16
猎头招聘与面试流程....................................... . ........ .. ..17
定向招聘与面试流程...................................................... .18
公司内部竞聘流程........................................................ .19
16、背景调查流程..................................................... .. .. ..20
五:招聘相关管理规定............................................. .. . ...21-25
招聘渠道管理规定(猎头公司、招聘网站等)管理规定.................... ... .21
试用期员工综合情况评估、分析管理规定.................................. ...22-23
3、内部人才储备选拔管理制度........................................... ......24
4、内、外部人才信息库管理规定........................................... ....24-25
六:招聘所需标准表格.............................. ...... ..
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