最低工资和劳动契约行为.pdfVIP

最低工资与劳动契约行为① 李建标 王光荣 张立党 （南开大学公司治理研究中心，天津，300071 ） 摘要：论文沿着前人的最低工资实验研究，将契约不完全性和工人保留工资等结合在 一起进行实验研究，提高了实验检验的有效性和全面性。论文设计了基础实验、最低工资 实验等实验，检验了最低工资制度与劳动契约行为的关系。实验结果表明：（1 ）最低工资 制度提高了实际工资水平，无论实施最低工资制度以前实际工资是否高于最低工资水平； （2 ）最低工资制度提高了工人的保留工资水平；（3）最低工资制度降低了雇佣效率；最低 工资制度提高了契约效率；（4 ）最低工资制度降低了企业的收益水平；（5 ）最低工资制度 维持了工人的社会偏好。 关键词：最低工资；劳动契约；行为；比较制度实验 一、引言 几十年来，经济学家已经对最低工资的经济和社会作用进行了大量的研究工作，在理 论和实证研究方面都取得了很大的进展，但是还存在一些重要的困惑有待解决。首先，一 些研究发现，在雇主可以实施低于最低工资限制的工资情况下，几乎没有企业会利用这样 的机会，提供低于最低工资