深化校企合作提升科研成果转化效率--建合理科研奖励系统促博后制度优势发挥.pdfVIP

深化校企合作提升科研成果转化效率 ——建合理科研奖励系统促博后制度优势发挥 戴罡L2黄学良2张杭1’3裴军1陈爱军1 摘要：展示了博士后制度的由来，阐述了博士后制度的优势， 分析了我国博士后制度的发展以及取得的巨大成果，研究了目前我 国博士后制度中存在的矛盾，提出了深化校企合作，改革制度缺陷 的建议。指出公平合理的科研奖励系统，能够促进博士后制度优势 进一步发挥；深化校企合作，增加对企业博士后的资助能够提升博 士后科研成果的转化效率。 关键字：博士后制度校企合作科研奖励系统 科研成果转化效率 1．博士后制度的由来 博士后现象‘11起源于美国，并在美国取得了令人瞩目的成果[2】，美国的 博士后们在学科交流[3】、政府企业和学校的交流、地域交流和国际交流方面 发挥了重要的作用【4】，因而各国政府纷纷效仿。最早的博士后起源于1876 年[5】，美国的Johns University对优秀的青年学者们进行资助，对第 Hopkins 一批被资助的人中的四个已获得博士学位的青年学者，称为“博士后”。1916 年【6]，美国成立了科学研究理事会，1919年IV]RockefellerFoundation资助了 科学研究理事会第一笔资金专门用于资助博士后们的研究工作。直至1938 1大全集团有限公司，江苏，镇江，212200 2东南大学电气学院，江苏，南京，210005 3西安交通大学电气学院，陕西，西安，71(1049 年[81，在RockefellerFoundation的资助下陆续成立了医学基金、生物学基金、 国际交流基金、社会科学和人文科学基金，此期间共资助1146人。1937 年【9]，美国国会通过法案设立国家卫生研究院并设立基金，从此开启了政府 支持博士后工作大门。 美国的博士后制度向着多元化的方向发展[10】，表现在：博士后研究人 员的动机多元化，包括提高科研能力、就业缓冲、转换专业、增加研究经 验等；博士后教育资金来源多元化，资助主题多元化；博士后招聘主体多 元化，逐渐形成大学、政府和企业三大招聘主体；多样化的资助，使得美 国的博士后教育事业有了比较雄厚的经济基础，大大促进了美国博士后的 发展。 拥有世界一流的科学技术人才是多年来美国能够在科技、军事和经济 领域称霸世界的关键所在[11]，而博士后人员作为未来的科学家的主体，是 美国在二十一世纪保持其核心竞争力和国家综合能力的关键力量。美国科 学院在报告中称[12】：“博士后是美国在世界上保持科学研究和工程领导位置 的关键，他们是这个国家卓越的科学研究的主要工作者’’。 2．博士后制度优势 博士后制度能够加强科技研究[13】，提高科研能力，培养高科技水平的 青年学者。通过博士后制度培养了优秀的年轻学者，推进科学研究，培养 最有希望的研究人员。博士后制度吸引了获得博士学位的青年学者积极接 受高级的科研训练和教育。 博士后教育已经在科学研究事业中发挥了重要作用，成为高等教育不 可或缺的部分。博士后研究人员从事的课题大多代表了科技发展的方向， 研究水平较高，且基本上是在学术水平较高、学术氛围较浓的学校或科研 机构，或者是科研实力较强的科研企业工作，因而博士后取得卓著的成果。 事实上，博士后也是研究中最有活力的一部分，许多重大的成果都是在他 们的参与下完成的。博士后人员的存在以及他们的活动，使得大学的学术 和研究整体水平得到了提升，很多的科研项目得以筹划与开展，学校的声 誉得以提高。博士后教育以提高科研水平为目的，大多数博士申请博士后 的主要原因在于其希望通过博士后的经历来提高自己的科研能力，从而积 累成果，进而找到理想的工作。 博士后制度能够较好的选拔人才[14】。博士后通过获得基金资助和奖学 金从事科学研究，但基金资助和奖学金必须遵循规范的程序和通过激烈的 竞争才能获得。博士后申请者必须首先递交自己详细的课题研究项目计划 和经费申请书，确定获取奖学金的最后名单，这种竞争是全国范围内的， 所以相当激烈，通过激烈的竞争来给予最优秀的竞争者最好的资助，以获 取最大的研究成果。 博士后们加入导师们的研究课题促使科研项目顺利完成[15】。博士后能 够加入拥有课题的导师们的研究项目，在博士后们得支持下，大量的研究 项目得以顺利完成。但此类博士后们得自由度较小，往往成为导师们的高 级打工